xx年公司個人工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-27 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。 按完成20個億的業(yè)務(wù)量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設(shè)計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。 人才儲備。一是優(yōu)秀實習(xí)人員儲備。二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準(zhǔn)備。 （1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求 在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪
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