8住建局科學發(fā)展經驗材料(編輯修改稿)
2024-09-27 00:38 本頁面
【文章內容簡介】 機能、不時變革動手，從改變作風、扎實效勞動手，從改良辦法、注重運作動手，從變革體系體例機制、優(yōu)化情況動手，從分歧角度、分歧方面進行變革立異。各級指導干部要帶頭培養(yǎng)立異認識，倡議勇于立異、勇于競爭的精力，進一步激起內部生機，真正讓解放思維、變革立異成為推進城建科學開展的強壯動力。四是在組織包管上，必需把增強指導班子才能建立作為改變指導方法的打破點。局部指導干部存在理論程度不高、依法在朝才能不強等問題。要處理這些問題，起首是處理任務規(guī)范的問題，其次是處理責任心的問題，再次是加強大局認識，最終是處理干事創(chuàng)業(yè)的問題。五是在準則保證上，必需把
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