7迎新春銀行領導致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-26 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 互爭斗，充滿了油腔滑調和勢利的氣息。這是不行的，我們一定要改正，一定要做一個有責任感的人。一個有責任感的人，他就會有明確的人生目標，有對自己、對銀行、對社會勇于 第 4 頁 共 8 頁 負責的精神，能遵守社會規(guī)范，有承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。我們從在座的各位中提拔管理人員，考察最關鍵的就是看有沒有責任心，責任心有多大。 大家也許有些感覺，就是我們同事間不夠團結，各做各 的，相互埋怨，凝聚力不夠。說明大家對我行的發(fā)展目標認同程度低，缺乏工作積極性、主動性及創(chuàng)造性。因此，提高我行的凝聚力是20xx 年企業(yè)文化建設的工作重心。不管你來自哪個銀行，不管你來自哪個地方，不管你擁有哪些文化背景，但是，你來到某某銀行，就得拋棄你原有的行為習慣和原有的觀念，共同融入到我們銀行的企業(yè)文化中來。我們有些同事目中無人，脾氣傲慢，語氣生硬，頂撞領導。不管你爸爸是李剛還是王剛，來到這里，請你丟掉你的傲慢，請改掉你的壞脾氣，我們需要的是謙虛、寬容、信任和團結。我們要求大家自覺地按照銀行的行為規(guī)范要求自 己，形成良好的風氣和氛圍。你應該為自己是某某銀行的一份子而感到自豪和欣慰。 當你擁有自豪感的時候，你就想為某某銀行能做些什么，但你能做什么。我們不缺人，我們缺的是能做事情的人才。我們銀行員工學歷普遍低，所學專業(yè)五花八門。我們如果想要為某某銀行做些什么，就得必須不停地學習，學習，再學習。金融行業(yè)是一個需要有相當多專業(yè)知識才能混得下去的行業(yè)。在國有大銀行，有五年以上銀行工作經驗的人才能去做信貸員。而我們呢，一張 第 5 頁 共 8 頁 白紙，從零開始，我們不去學習，我們如何了解客戶，如何了解客戶的業(yè)務，如何精準的找出信貸項目的 風險點。我們銀行不養(yǎng)閑人，我們不允許對銀行沒有價值的人存在。你的存在是因為你有價值，你若沒有價值，我們將請你離開。 不要去等明天，不要相信永遠，你所能做的，就在眼前
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