7新型社區(qū)黨總支書記問題思考(編輯修改稿)
2024-09-26 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是企業(yè)務工，外出黨員增多，后備人選減少。目前的農(nóng)村由于受商品經(jīng)濟發(fā)展的影響，已使農(nóng)村黨員干部的人生觀、價值觀、利益觀發(fā)生了深刻的變化。大多數(shù)黨員干部到企業(yè)務工或外出經(jīng)商（我鎮(zhèn)金鷹公司就有黨員近400人），而這些黨員干部一般來說都是年紀輕、文化高、能力強、思想活躍的人，造成人才流失、造成社區(qū)黨支部書記后備人選減少。 四是黨員素質(zhì)不高，缺乏人才。由于黨員年齡偏大、文化偏低，黨員的自身素質(zhì)不高，缺乏理想，目光短淺，黨的路線、方針、政策理解執(zhí)行慢。有的黨員不能廉潔奉公，而是假公濟私，圖謀私利（近幾年來，定海幾乎每年有原村支部書記經(jīng)濟上出問題），怕吃苦，沒有奉獻精神，有的黨員不僅不能帶頭致富，反而成了經(jīng)濟上的貧困戶、奔小康的“累贅戶”。有的黨員干部只有自己致富的本領，而沒有帶領群眾共同致富的本領，在帶頭致富與帶領群眾共同致富問題上位置不正（如原毛峙村支部書記徐大康同志，自己雖然很富，但毛峙群眾都富不起來），還有的黨員缺乏市場經(jīng)濟意識，固守老的經(jīng)營路子，不能適應新時代的形勢。因為人才缺乏，想找個理想的社區(qū)書記非常困難。 五是社區(qū)經(jīng)濟薄弱，總支書記難當。目前社區(qū)資金都有鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支付，并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)支付的定額經(jīng)費滿足不了社區(qū)經(jīng)常工作運轉(zhuǎn)的需要，而社區(qū)自身沒有什么固定收入，而社區(qū)在承擔社區(qū)自身管理、服務職能之外，還要承擔許多下屬經(jīng)濟合作社的管理職能，都要化費一定的經(jīng)費，而下屬經(jīng)濟合作社普遍經(jīng)濟都比較薄弱，再加上社區(qū)成立時，明確社區(qū)經(jīng)費全部有政府財政承擔，不占用經(jīng)濟合作社資金，導致目前社區(qū)為經(jīng)濟合作社辦事，經(jīng)濟合作社的社員代表也不同意經(jīng)濟合作社支付現(xiàn)金，俗話說：“巧婦難做無米之炊?！睂е律鐓^(qū)書記工作難開展、書記難當。 三、配好農(nóng)村新型社區(qū)黨總支書記問題的對策。 第一，加強農(nóng)村黨建工作。農(nóng)村黨的基層組織建設是一項系統(tǒng)的工程，光靠組織部門一家是不行的，要在黨委統(tǒng)一領導下，各部門共同配合，齊抓共管，才能取得成效。要加強黨建工作，思想上要統(tǒng)一，思想統(tǒng)一才能行動一致。實際工作中，少數(shù)黨員領導干部包括一些黨委領導干部，對黨的建設工作不夠
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