7支部書記講黨課(編輯修改稿)
2024-09-26 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人干事創(chuàng)業(yè)的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕干活，活怕人干，只要有信心，且具體，沒有干不好的工作。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執(zhí)行力。 做一個內(nèi)心和諧的人。2006年，溫總理去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對溫總理說了一句極富哲理的話，就是做人要內(nèi)心和諧。具體到黨員干部來說，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己；常懷敬畏之心，正確對待手中的權(quán)力；常懷平常之心，正確對待進退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達的心態(tài)開展工作、投入生活。有些同志內(nèi)心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂發(fā)牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領(lǐng)導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，稍不滿意就亂發(fā)牢騷，這樣的人內(nèi)心很累，也得不到幸福。 做一個充滿人格魅力的人。領(lǐng)導科學理論認為，人的威信來自于兩個方面：一個是權(quán)力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力；另一個是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員干部特別是領(lǐng)導干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響員工、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領(lǐng)袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。 做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設(shè)防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數(shù)，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。 做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為黨員干部，處事一定要公正，其實許多矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，員工是講道理的。心術(shù)不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人。所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經(jīng)常問問自己是否正直、公道。 做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調(diào)做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。為什么有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有
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