7展現(xiàn)組工干部新風(fēng)采譜寫人事工作新篇章(編輯修改稿)
2025-09-26 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所急、想干部職工之所想，努力當(dāng)好干部職工“貼心人”。一是建職工思想之家。通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等多種方式，廣泛征求局內(nèi)同志對組織人事工作的意見建議近百條，及時做好工作改進(jìn)。組織開展全局干部職業(yè)生涯問卷調(diào)查6次，深入了解干部在職業(yè)發(fā)展方面的真實想法，利于發(fā)揮干部職業(yè)潛能。下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查問卷累計數(shù)百份，及時了解干部個人培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)工作的有效性和針對性。積極開展與干部職工的雙向約談，及時解決干部思想上的困惑或問題，讓干部心無旁騖開展工作。二是建職工權(quán)益之家。加強與市委組織部、轄內(nèi)機構(gòu)人事部門溝通聯(lián)系，拓寬干部職業(yè)發(fā)展空間。加強與銀監(jiān)會機關(guān)、人行、證監(jiān)、保監(jiān)及XX省人社局等單位的溝通協(xié)調(diào)，合理應(yīng)用有關(guān)政策，研究干部工資正常增長機制。三是建職工溫暖之家。改進(jìn)干部體檢工作，改進(jìn)醫(yī)療費報銷流程，在傳統(tǒng)節(jié)日慰問探望退休干部和困難干部，提高干部的認(rèn)同感和歸屬感。 四、團(tuán)隊和諧講民主，素質(zhì)過硬能戰(zhàn)斗 人事處（黨委組織部）堅持以處室負(fù)責(zé)人為龍頭、處級干部為承接、青年同志為動力，努力打造一只業(yè)績突出、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。一是班子團(tuán)結(jié)。處室負(fù)責(zé)同志認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作兩手抓；建立定期處務(wù)會制度，堅持謀大事議大事抓大事，對重要工作堅持集體研討；充分利用多種信息媒介，促進(jìn)處室信息共享，鼓勵青年干部暢所欲言、建言獻(xiàn)策。班子成員始終按照黨性好、作風(fēng)正、能力強、視野寬的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅持面對工作，多承擔(dān)少說教；面對困難，多擔(dān)當(dāng)少推諉；面對榮譽，多謙讓少爭搶，帶動全處積極向上、實干擔(dān)當(dāng)。二是團(tuán)隊過硬。大膽給年輕干部壓擔(dān)子，培養(yǎng)其牽頭全局重點工作，促進(jìn)其較快成長。在處內(nèi)建立a、b角制，定期調(diào)整工作分工，鍛煉年輕干部“一人多能，一人多崗，一人多用”能力。全處力克人手緊、任務(wù)重的困難，人均日工作時間達(dá)10小時以上，形成了一切以工作為重、想干事、能干事、干成事的良好氛圍。個別同志因為工作忽略了家中幼子，個別同志因為工作影響了個人問題的解決，但他們從來都是無怨無悔、任勞任怨。三是文化和諧。長期通過設(shè)計處室文化展板、組織參觀革命歷史圖片展、微信群主體交流等多類活動，豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，引導(dǎo)處室干部保持良好精神風(fēng)貌。此外，處里關(guān)心和幫助生活遇到困難的干部，讓干部感受到家一般的溫暖。干部的處室歸屬感和
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