7宣傳部長在人才獎勵會致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一支能夠滿足人民群眾健康需求的衛(wèi)生人才隊伍，全面實施醫(yī)技“12456工程”和護理人才“19535工程”，通過引進、招收、繼續(xù)教育等多渠道提高衛(wèi)生人才的數(shù)量、質(zhì)量。采取“以一帶十”方式，加快人才的培養(yǎng)，通過高級帶中級，中級帶初級，高學(xué)歷帶低學(xué)歷的傳幫帶模式，形成遞增效應(yīng)。建立健全衛(wèi)生專業(yè)高級專家人才庫，研究出臺衛(wèi)生專業(yè)高級專家人才庫的相關(guān)配套制度，努力實現(xiàn)衛(wèi)生人才資源信息共享。通過全面實施“人才興衛(wèi)”戰(zhàn)略，到2015年底，全市衛(wèi)生人才總量要達到1萬人以上，使我市衛(wèi)生人才工作水平明顯提升，衛(wèi)生人才隊伍規(guī)模不斷壯大，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展步伐顯著加快，促進我市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的衛(wèi)生支撐效應(yīng)更加持久明顯。 二是制定科學(xué)的衛(wèi)生人才戰(zhàn)略布局?！皣圆帕?，政以才治，業(yè)以才興”，必須用戰(zhàn)略眼光看待衛(wèi)生人才工作。要立足于醫(yī)療衛(wèi)生改革的目標(biāo)任務(wù)和我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實際來配置布局衛(wèi)生人才資源。具體要按照“醫(yī)療衛(wèi)生資源切實下沉”的要求，堅持把衛(wèi)生資源向公共衛(wèi)生傾斜，向農(nóng)村和社區(qū)傾斜，向少數(shù)民族地區(qū)傾斜。通過市幫縣、縣幫鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫村的“三幫”措施和“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項目”，解決好縣市區(qū)，特別是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)人才緊缺的問題，切實夯實鄉(xiāng)村一級、努力加強縣級衛(wèi)生人才隊伍。要進一步健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，不斷提升基層醫(yī)療服務(wù)水平，破解老百姓“看病難、看病貴”的難題，逐步做到“大病不出縣，小病不出鄉(xiāng)，常見并不出村”。 三是促進衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)更趨合理。針對我市衛(wèi)生系統(tǒng)高尖端人才緊缺、專業(yè)機構(gòu)不合理、高學(xué)歷人才少、醫(yī)護比例不協(xié)調(diào)的現(xiàn)狀，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)、培訓(xùn)和引進機制，營造良好人才工作環(huán)境，使人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)更加合理，創(chuàng)新型、復(fù)合型、外向型人才比例顯著提高。在高尖端人才方面，堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的引才引智原則，在用好現(xiàn)有衛(wèi)生人才的基礎(chǔ)上，有目標(biāo)的引進一批高層次衛(wèi)生人才和緊缺專業(yè)急需人才。要通過“名醫(yī)、名科、名院”的三名工程實施，結(jié)合科技重大專項和衛(wèi)生行業(yè)科研專項等項目的實施，加強高層次醫(yī)學(xué)專家隊伍的培養(yǎng)和選拔力度，爭取培養(yǎng)造就一支50名左右在省內(nèi)具有較高知名度、河西地區(qū)處于領(lǐng)先水平并有一定影響的醫(yī)學(xué)專家隊伍，努力實現(xiàn)部分學(xué)科帶頭人躋身全國學(xué)科學(xué)術(shù)研究人才行列。到2015年底，培養(yǎng)不少于5名省級以上學(xué)科帶頭人或省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，碩士研究生以上高學(xué)歷人才明顯增加，縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)本科學(xué)歷基本普及，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位本科以上學(xué)歷達到30%以上，全市副高以上
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