7學(xué)校發(fā)展】學(xué)校教代會(huì)代表比例(編輯修改稿)
2025-09-26 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代表。在項(xiàng)目招標(biāo)工作中，所有成員有權(quán)充分了解項(xiàng)目情況，參與投標(biāo)單位的資質(zhì)審定和實(shí)地考察，招標(biāo)會(huì)上發(fā)表并簽署自己的意見，監(jiān)督項(xiàng)目施工的全過程，最終的竣工驗(yàn)收和工程款項(xiàng)支付、決算。比如，2007年學(xué)校演播廳聲學(xué)裝修工程招標(biāo)過程中，有兩家投標(biāo)單位得分非常接近，評(píng)標(biāo)小組內(nèi)產(chǎn)生爭議，難以取舍，學(xué)校就聘請(qǐng)北京電影學(xué)院有關(guān)教授作評(píng)判，并給出書面審定意見，依照專家意見進(jìn)行裁決，杜絕校長或有關(guān)干部個(gè)人說了算的情況，這樣增強(qiáng)了工程項(xiàng)目的透明度，保證了公開公正的選擇。中關(guān)村中學(xué)的學(xué)生營養(yǎng)餐，食堂采取公開透明的事務(wù)管理辦法，成立了由教師、學(xué)生、家長參加的食堂管理委員會(huì)，委員會(huì)成員定期參加食品采購洽談會(huì)，考察供貨商，食堂還向師生公開進(jìn)貨渠道，飯菜的制作過程，成本核算方式，吸收師生參與管理，接受師生監(jiān)督，這種公開透明的管理方法，XX縣區(qū)教委認(rèn)為有領(lǐng)先和示范作用，因此在全區(qū)推廣。 三、改進(jìn)民主評(píng)議干部方式， 建立和諧的干群關(guān)系 民主評(píng)議干部是教代會(huì)的重要內(nèi)容和主要職權(quán)。評(píng)議干部既是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的需要，也是保證教職工行使民主監(jiān)督權(quán)利的具體體現(xiàn)，做好這項(xiàng)工作有利于密切干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)群眾的積極性，亦有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部勤政廉政的能力。中關(guān)村中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，教育是陽光下的事業(yè)，要敢于讓群眾評(píng)頭論足，所以，2001初，學(xué)校在第一次教代會(huì)上向代表承諾，如果干部滿意率低于70%，就不能再任職，而如果校長滿意率低于70%，整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子就自動(dòng)下臺(tái)。在每年一次的干部評(píng)議中，學(xué)校的干部工作都得到了群眾的認(rèn)可。在民主評(píng)議工作實(shí)踐中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)到只有設(shè)計(jì)一套具有民主性、科學(xué)性、透明性、時(shí)效性、量化性的評(píng)議辦法才能體現(xiàn)以人為本，全面協(xié)調(diào)，可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，起到公平、公正、客觀、合理的評(píng)價(jià)作用，否則，只會(huì)流于形式，挫傷代表的積極性，打擊干部的工作熱情，增加群眾對(duì)干部的不信任感，影響干群關(guān)系。2006年，學(xué)校對(duì)干部評(píng)議的方式進(jìn)行了新的探索，將評(píng)議指標(biāo)分為工作責(zé)任心和勤政廉潔模范作用、學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)能力、原則性和管理能力、組織能力和工作計(jì)劃性、創(chuàng)新力和業(yè)績、親和力和團(tuán)結(jié)協(xié)作力、工作經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)能力、書面和口頭表達(dá)力及教科研能力、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量九大項(xiàng)，每項(xiàng)分為四個(gè)等級(jí)，并賦予其一定分值，
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