【文章內(nèi)容簡介】 班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設(shè)工作負責，形成了一級抓一級，一級保一級，層層抓落實的黨風廉政建設(shè)機制。同時把黨風廉政建設(shè)列為全年崗位目標責任制的一項重要內(nèi)容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風廉政建設(shè)與各項業(yè)務工作有機的結(jié)合起來。保證了我局黨風廉政建設(shè)始終有組織、有計劃地不斷向前推進。 二、加強學習教育筑牢思想防線 局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。按照縣委在全縣黨員干部中開展保持共產(chǎn)黨員先進性的教育和“立黨為公、執(zhí)政為民”教育活動的要求，組織全體黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及上級黨組織有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項制度。學習采取了集中輔導與個人自學相結(jié)合，心得交流與專題理論文章研討相結(jié)合等形式，極大的提高了學習效果。二是開展豐富多彩的教育活動。利用正反典型，開展防腐警示教育，以“怎樣服務，為誰服務”為題，以股室為單位又進行了討論，提高了黨員干部的服務意識。結(jié)合十一五規(guī)劃制訂之際，組織全局干部職工學習了十一五規(guī)劃涉及人事勞動和社會保障相關(guān)工作，明確了今后一段時間的工作目標。 三、加強機關(guān)行風建設(shè)，切實糾正侵害群眾利益的不正之風 （一）接受各界監(jiān)督，全力打造“陽光政務”。今年我們設(shè)立了違規(guī)行政投訴電話，并結(jié)合“三項”制度在電視針對辦公質(zhì)量、廉潔自律等問題公開承諾；發(fā)放征求意見表31份，征求意見和建議7條；另外對公開招聘、人事任免、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結(jié)果置于社會的監(jiān)督之下，營造了公開、公正、透明的行政環(huán)境，維護了我局在社會上的良好形象。 （二）加大投入，提高標準，加強行業(yè)作風軟硬件建設(shè)。一是高標準籌建社會保障服務大廳。我們本著便民、利民的宗旨，主動適應 新形勢、新要求，應群眾意愿，投資35萬元，籌建啟用了一個政策公開化、業(yè)務透明化、流程規(guī)范化、管理網(wǎng)絡(luò)化、服務一體化、辦化現(xiàn)代化、監(jiān)督經(jīng)?；纳鐣Ｕ戏沾髲d。并進一步簡化了辦事程序，合并了工作環(huán)節(jié)，建立了社會保險業(yè)務工作流程圖，組建了社會保險業(yè)務局域網(wǎng)，直接通過計算機進行業(yè)務操作處理和數(shù)據(jù)共享交換，真正提高了工作效率。實現(xiàn)了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明白，一次就辦完”的要求，得到了縣領(lǐng)導的高度肯定和社會各屆的拍手稱贊。提升了人事勞動和社會保障服務品牌。二是完善各項制度，規(guī)范工作程序。在嚴格執(zhí)行首問責任制和首辦責任制和人勞社保干部五條禁令的基礎(chǔ)上，新建立了出勤登記、外出下鄉(xiāng)告之、請銷假三項制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，增強了干部職工“崗崗是窗口，人人是形象”的觀念，保證了各項工作環(huán)環(huán)相扣，順利開展。 （三）加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，妥善處理勞動爭議。一是勞動執(zhí)法監(jiān)察力度不斷加大。集中開展“春風”行動和使用童工專項檢查活動，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規(guī)的行為，做到了“受理、查處、結(jié)案”及時到位。截止6月底，共受（辦）理勞動爭議案件80余件，其中：仲裁2件，不予受理4件；受理工傷認定8件；追討農(nóng)民工工資2件，涉及金額18萬元；完成年檢120家；補簽、續(xù)簽勞動合同1670人次；主動監(jiān)察企業(yè)80家，涉及勞動者4000人，下發(fā)整改通知書3家；法規(guī)宣傳涉及勞動者5000余人；接待來信來訪7600人次，通過耐心細 致的說服工作，無一例到上級機關(guān)上訪。通過勞動監(jiān)察工作，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，沒有引發(fā)任何群體性上訪事件和不穩(wěn)定因素，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 四、注重能力，選人用人實現(xiàn)公開化 堅持“凡進必考、擇優(yōu)錄用”的原則，認真組織報名，嚴格資格審查，嚴肅考場紀律，我局積極工作，全力協(xié)助教育部門做好了二〇一四年招聘緊缺教師的計劃申報及招聘工作，上報計劃18人，市政府批準下達18人，實際招聘18人；協(xié)助衛(wèi)生、計生部門做好了二〇一四年招聘緊缺專業(yè)人員的計劃申報及招聘工作，上報計劃42人，市政府批準下達42人，實際招聘18人；完成了2014年錄用公務員招考計劃的申報和報名工作，上報計劃64人，市政府批準下達45人，已于6月27日完成了相關(guān)報告工作。切實搞好人事代理工作，為打造品牌“三縣”和綏江經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，做好了2014年3月1日后事業(yè)單位新錄（聘）用工作人員的檔案接交工作，積極籌備實施退役士兵的人事代理，進一步擴大了人事代理工作面。在社會上形成了良好的用人導向，受到了領(lǐng)導的肯定和社會各界的好評。 五、黨建和精神文明卓有成效，干部職工激情高漲。 人勞局黨支部是一個先進的集體和一支堅強的隊伍，是一座十分具有戰(zhàn)斗力的堡壘，為創(chuàng)造良好工作環(huán)境，打開新的工作局面，扎實推進人事勞動工作上臺階，局黨支部組織開展了多次形式豐富的組織生活，豐富了干部職工業(yè)余文化生活，提升了機關(guān)黨員的思想境界。 號召全體干部職工向掛鉤扶貧村款2340元和部分衣物，幫助災民渡過冰凍災害； 組織全體職工在清明節(jié)前夕到烈士陵園過組織生活，緬 懷革命先烈，重溫入黨誓詞； 增強黨性，深入推進黨風廉政建設(shè)，結(jié)合黨員目標管理責任書，要求落實到位，并專題召開會議，傳XX縣區(qū)紀委十一屆三次全會，使廣大黨員深受教育； 支部牽頭，積極爭創(chuàng)文明單位，成立了精神文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導組，制定了創(chuàng)建工作實施方案，并落實專人負責； 組織開展“迎奧運、慶五一”職工籃球友誼賽，增進了解，使同事關(guān)系更加融洽； 組織全體干部職工向“”地震災害遇難者默哀三