7學習四種形態(tài)心得體會_(編輯修改稿)
2024-09-26 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但仍要不斷細化完善。比如可以擴大懲戒面，除了現(xiàn)有規(guī)定的誡勉、調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等，對通報批評等也可以規(guī)定一定的懲戒措施。正確運用兩種手段，查處問題寬嚴相濟黨紀輕處分和組織處理都是執(zhí)紀監(jiān)督的重要手段，兩者可以優(yōu)勢互補。紀律審查工作中，要善于運用和正確運用組織處理的手段，提升紀律懲戒的綜合效果。案件調(diào)查過程中，借勢借力于組織處理措施。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨案件檢查工作條例》、《關(guān)于在查處違犯黨紀案件中規(guī)范和加強組織處理工作的意見（試行）》等規(guī)定，被調(diào)查的黨員干部錯誤嚴重已不適宜擔任現(xiàn)任職務或妨礙調(diào)查的，可及時建議黨委或黨外組織停止其職務或免去其職務。特別是一些突發(fā)事件或違紀人員身份特殊的案件，調(diào)查取證需要時日，一時難以作出紀律處分的，及時采取停職、免職等組織手段，能夠排除調(diào)查干擾，回應社會關(guān)注，取得查處主動權(quán)。還有查辦窩案串案過程中，有必要區(qū)分主從關(guān)系、情節(jié)輕重作區(qū)別對待，組織處理手段可以成為政策攻心、分化瓦解的工具，從而加快查辦節(jié)奏、彰顯查辦效果。案件處理過程中，從嚴把握組織處理條件。必須根據(jù)被審查人的違紀事實、性質(zhì)、情節(jié)和危害，依照黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)的相應規(guī)定確定是否適用；防止和避免組織處理適用上的隨意性。特別是只作組織處理，不再給予黨紀處分的更要從嚴把握條件。要考慮三個方面：一是違紀人員只應受輕處分，即黨內(nèi)警告或者嚴重警告處分，如果應受重處分，則不宜只給予組織處理；二是具有從輕、減輕情節(jié)，或者能認識錯誤、配合調(diào)查的；三是有利于經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧，能夠被公眾認可。（作者尹玲英系XX省XX縣區(qū)監(jiān)察局副局長）鏈接何謂黨紀輕處分和組織處理黨紀處分和組織處理都是執(zhí)紀監(jiān)督的重要手段。黨紀處分，是指各級黨委和紀檢機關(guān)，依照規(guī)定的權(quán)限、程序，對違紀對象作出的黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍這五種處分決定。其中的黨紀輕處分，是指黨內(nèi)警告和嚴重警告兩種處分。組織處理，根據(jù)中紀委、中組部《關(guān)于在查處違犯黨紀案件中規(guī)范和加強組織處理工作的意見（試行）》（x紀發(fā)[2008]x號）規(guī)定，是指黨組織按照干部管理權(quán)限，對涉嫌違犯黨紀的黨員干部，進行必要的崗位、職務調(diào)整的組織措施。這個文件規(guī)定的組織處理的方式有三種：停職、調(diào)整、免職三種；在實際工作中，組織處理的方式顯然并不限于這三種，與崗位、職務調(diào)整有關(guān)的降職、責令辭職等措施顯然也屬組織處理方式，與崗位、職務調(diào)整無關(guān)的批評教育、通報批評、誡勉談話也應視為廣義上的組織處理方式。黨紀輕處分和組織處理的關(guān)系黨紀輕處分和組織處理作為執(zhí)紀監(jiān)督的兩種不同手段，執(zhí)行主體、執(zhí)行條件和程序、懲戒方式都不盡相同。兩者各具優(yōu)勢且可以優(yōu)勢互補，但又不能相互代替。兩者優(yōu)勢互補。黨紀輕處分和組
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1