7學(xué)習(xí)關(guān)于防止干部“帶病”提拔的意見心得體會：通過完善制度落實責(zé)任提升干部用人質(zhì)量(編輯修改稿)
2024-09-26 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但都因為線索不具體、事實難以認定而告終。不能認定事實，就要給干部一個“說法”，就不能影響提拔使用，這似乎成了時下一些地方用干部的“潛規(guī)則”。正是在這樣的用人“潛規(guī)則”下，張國光“帶病”被提拔到了省長的高位上。類似問題的出現(xiàn)，直接反映出雖說黨的十八大以來，中央堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，大力整治“四風(fēng)”，堅定不移懲治腐敗，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制。各地各部門認真貫徹中央要求，嚴格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，強化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部。但“帶病提拔”仍時有發(fā)生，還沒有得到根本解決。由此可見對此問題還是需要引起高度重視，所以習(xí)近平總書記指出，對干部選拔任用要嚴格把關(guān)，堅決防止“帶病提拔”。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組將制定《意見》確定為年度重點改革任務(wù)，中央政治局常委會也將此列入今年的工作要點。制定這個《意見》，就是把防止干部“帶病提拔”作為干部工作
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