7在水利系統(tǒng)解放思想大討論活動動員會上的致辭(初)(編輯修改稿)
2025-09-26 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班，中間還找個理由出去溜一圈。有的單位白天上班看不到幾個人，晚上亮燈的少又少。 六是能力水平不夠。有些干部對新形勢下“做什么、怎么做”思路不清，缺乏解決實際問題的本領。有的對加快發(fā)展的緊迫感、責任感不強，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、項目工作等事關發(fā)展的大事很少關心、很少鉆研。有的干部把職位名利看得太重，在干事創(chuàng)業(yè)與職位升遷的關系認識上存在“誤區(qū)”，不嫌自己能力低，就嫌官不夠大。不把精力放在謀事上，而是眼睛向上“謀位臵”。不是撲下身子干實事，而是一門心思“跑關系”。有的干部找不準上級要求和群眾訴求的結合點，把握不準抓發(fā)展與保穩(wěn)定的平衡點，對一些重大問題、 遺留問題，以及需要靈活運用政策變通處理的問題，辦法不多、措施不活。有的干部不深入群眾、不了解群眾、不依靠群眾、不發(fā)動群眾，不愿、不敢、不會做群眾工作，遇到突發(fā)性事件束手無策。 七是辦事效率不高。“從簡、從快、從優(yōu)”和“溝通、融通、變通”執(zhí)行不夠。有的部門對沒有利益的權限放得比較徹底，對有“好處”的審批事項仍然抱住不放。有的部門死守法律法規(guī)的條條框框，絲毫不敢變通。有的職能部門存在重處罰、輕服務的現(xiàn)象。少數(shù)干部對自己有利的事就敢“特事特辦”，對自己沒利的事，強調(diào)按文件辦、照規(guī)定辦。有的部門對如何改進服務不動腦筋，把罰款當管理、把收費當服務。個別執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，自由裁量權很大、隨意性很大。有的部門將職能變成職權，千方百計為本部門、為個人謀利益。有的部門善于出題目、提問題，卻不解決問題，一有矛盾就上交，一有難題就往上推。 這些問題，我們一定要通過這次思想解放大討論活動徹底解決。與發(fā)達地區(qū)的差距，從一定意義上說，主要是思想觀念的差距?，F(xiàn)在捆住加快發(fā)展的最大問題，是思想觀念問題，阻礙跨越發(fā)展的最大問題，還是思想障礙。有句話說得好，“不怕做不到，就怕想不到”。我們唯有來一場思想洗禮，從靈魂深處真正轉(zhuǎn)變觀念，才能獲得不斷前進的動力。當前，我們要著力破除四種陳舊思想，增強四個意識。 （一徹底破除守舊思想，努力增強敢闖意識。一個地 方的干部缺乏一種昂揚向上的朝氣，敢于突破的勇氣，奮力開拓的銳氣，工作就好不了，發(fā)展就上不了，地方就變不了。全市上下一定要深刻認識這些思想觀念的危害性，真正從這些思想觀念的禁錮中徹底解放出來，大膽地闖、大膽地試、大膽地干。一是要敢于想。隨著形勢的變化，我們的一些做法與規(guī)定失去了促進發(fā)展的土壤和條件，有的已經(jīng)影響或束縛發(fā)展。在經(jīng)濟下行的大背景下，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的逆勢上揚，需要我們有新思路、新舉措、新辦法。廣大干部要發(fā)揮個人甚至整個集體的智慧，開放地去想。敢于思考那些不是現(xiàn)成的方式、方法，敢于提出破解難題的辦法。只有我們想到了，問題解決了，工作才能繼續(xù)推進，事業(yè)才能不斷發(fā)展。二是要敢于“試”。廣大干部要不畏風險、不畏艱難，任何時候不唯上、不唯書、只唯實，堅持“三 個有利于”的標準，打破本本主義、打破教條主義、打破個人主義，敢于把新的理論用于實踐，用新理論指導實踐、破解難題、推進工作，做到闖而不亂，闖出路子，闖出成效，闖出變化。三是敢于犧牲。探索就會有風險。只要是真心為事業(yè)、為大局、為群眾，成功了固然可喜。失敗了，是前進中的曲折，為后來者提供經(jīng)驗教訓，也是一種貢獻。廣大干部要有為工作豁得出去的勇氣和魄力，放手去試，大膽去闖，貫徹落實堅定有力，執(zhí)行部署決不打折。 （二徹底破除小農(nóng)思想，努力增強危機意識。近年來，我們在低基數(shù)、小塊頭的基礎上實現(xiàn)了較快發(fā)展?？v向比成 績斐然，橫向比壓力陡增。前不久的各縣市區(qū)拉練和參觀考察活動，我們看到了各縣市區(qū)競相發(fā)展的態(tài)勢。一些我們曾經(jīng)以為是小弟的縣市，也大有超越之勢。廣大干部要努力克服小進即滿、小富則安的思想觀念，以發(fā)展為大、發(fā)展為重、發(fā)展為先，牢固樹立“跳起來摘桃子”的思想，確立更
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