7在新提拔干部培訓會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:36 本頁面
【文章內容簡介】 。，這是我們每個領導干部、每位黨員必須承擔起來的歷史責任，也是我們每個黨員、每個干部都應該做出的正確選擇。 二、正確對待干部調整，始終保持昂揚的精神狀態(tài)作為一名干部、黨員在個人在政治生活中會多次遇到職務和崗位的變動。能否正確對待干部調整，是對領導干部權力觀的考驗，也是對領導干部黨性原則和思想境界的考驗。正確對待干部調整，必須正確處理干好工作與職務升遷的關系。我們的干部必須明白一個道理，干好工作是組織對干部的基本要求，也是干部必須認真履行的義務和責任。職務升遷是黨的事業(yè)、組織安排的需要，決不是干部個人的需要。干好工作是職務升遷的基礎和條件，凡是得到提拔重用的，前提條件是必須干好工作，但我們干好工作絕不是單純地為了得到提拔重用，而是要做到為黨盡責、為民盡力。各級干部都要以平常的心態(tài)看名利、看職務變動，堅決摒棄干工作就是為了升遷，得不到提升就等于白干了的錯誤思想。要把黨和人民的利益看得重些再重些，把個人的私利、把名利看得輕些再輕些，重黨的事業(yè)，輕個人進退。要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，始終保持良好的精神狀態(tài)，保持一個共產黨員的政治本色。一是要正確對待個人的進步。黨員領導干部的成長進步，源于黨的培養(yǎng)和教育，源于組織的關心和信任，源于周圍同志的支持和幫助。個人的進步，首先要感謝黨組織，感謝同志們，而不應該把這個帳記在某一個人的身上。尤其是這一次得到提撥重用的干部，要保持清醒的頭腦，謙虛的心態(tài)，冷靜的看待過去，客觀估價自己，要意識到這次能得到提撥，并不是自己各方面都優(yōu)秀，沒有提撥的同志就一定不優(yōu)秀。同時，還要認識到，職務高不等于水平高，職務的提升不等于水平的自然提高。這就要求每一位取得進步的同志都要適應新形勢、新崗位的要求，牢固樹立素質提高比職務提升更為重要的觀念，不斷加強學習，努力提高領導水平和工作能力，只有這樣才能更好地擔負起黨和人民賦予的神圣使命。二是要正確對待別人的進步。作為領導干部，如何對待別人的進步，也是對自己政治素質的考驗和檢驗。要認識到，同事的成長進步，同事到更重要的崗位上去工作是好事、喜事，是我們事業(yè)興旺發(fā)達的表現(xiàn)，應該為同事的進步而感到高興，決不能產生嫉妒心理，害紅眼病，表現(xiàn)出浮躁心理，甚至無中生有，隨意編造，歪曲事實，到處散發(fā)匿名信，有意制造混亂。作為領導干部來講，就是要通過別人的進步，多看別人的優(yōu)點和長處，查找自己的缺點和不足，取人之長，補己之短。要堅決克服人比人氣死人的思想誤區(qū)，提倡人比人，激勵人的精神。要有一個正確的比法，如果以已之長比人之短，就會比出不滿，比出牢騷；反之，如果以已之短比人之長，就會比出差距，比出超越自我的勇氣。三是要正確對待組織的決定。由于在每次干部調整中，符合提拔重用條件的干部很多，主動要求進步的人也很多，但崗位卻很有限。在這種情況下，盡管組織上對調整方案的擬定是非常慎重的，經過了嚴格的程序和反復醞釀討論，但是每次干部調整的方案都難以做到十全十美。這三次干部調整，總體反應非常好，我們絕大多數(shù)干部組織上看得是比較準的，絕大多數(shù)干部群眾是公認的，每個干部素質高不高，能力強不強，工作認真不認真，工作成績突出不突出，群眾滿意不滿意，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權。有些同志在干部調整時有些想法，政治上追求進步是正常的，這是人之常情，但是必須把本職工作干好，不要跑不要找，要過組織關，先過工作關、群眾關。希望每位干部都要從大局出發(fā)，理解、支持、配合組織的安排，自覺服從組織的決定，理性對待自己崗位的變化，以良好的精神狀態(tài)投入新的工作。 三、以轉變干部作風為契機，立足新崗位，樹立新形象，做出新貢獻作為每位領導干部，我們必須珍惜時間、珍惜崗位、珍惜進步，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，以轉變干部作風為契機，勤奮學習，扎實工作，奮力進取，以自己的實際行動樹立新形象，為加速times。times。經濟快速發(fā)展做出新貢獻。在這里，我向同志們提六點要求： （一）要政治堅定。政治堅定，是領導干部的必備素質。我們在座的每個同志都要以先進性教育活動為契機，進一步堅定政治信念，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，特別要增強我們的執(zhí)行力。要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，下大力氣提高全面正確地貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策的能力和工作水平，真正把精力用在抓落實上，用在工作上。每一位領導要靠前指揮，確保上級黨委、政府的政令暢通，確保市委、市政府各項決策在本單位能夠得到不折不扣的貫徹落實。要善于從政治上認識和判斷形勢，觀察和處理問題，增強前瞻性，把握主動性，把講政治的要求落實到我們所承擔的每一項工作中去。 （二）要勤奮學習。對領導干部來說，學習是一種修養(yǎng)、一種境界，更是一種責任和需要。只有加強學習，我們才能提高個人素質，才能有影響力，才能有親和力，才能有帶動力。因此，我們要求干部要把自覺學習當成一種人生追求，不斷提高綜合素質，適應不斷發(fā)展的崗位需要。第一，要端正學習態(tài)度。走上了領導崗位，不單單要把個人應做的事情做好，還要以身做則，搞好自身學習，通過學習不斷豐富自己、充實自己，不斷提高駕駛復雜局面的能力和解決復雜問題的能力。第二，要把握好學習內容。要求每位領導干部除了要學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想等政治理論
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