7在抓黨建工作述職評議會議上的總結(jié)致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，各項管理偏松偏軟，抓責(zé)任落實不足。 xx四黨支部。對新形勢下黨建工作要求認(rèn)識不到位，缺乏系統(tǒng)思考和過程督導(dǎo)，抓落實力度較弱，缺乏積極思考、主動創(chuàng)新的意識，黨建品牌作用發(fā)揮不明顯。 除此之外，各支部黨建工作還存在一些共性問題。 一是黨支部書記從嚴(yán)治黨意識不強(qiáng)，對肩上的責(zé)任認(rèn)識不清，對如何更好地履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓好支部黨建工作，思路不清晰、措施不明確，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效的意識。第一責(zé)任人作用發(fā)揮不充分，導(dǎo)致支部職能弱化，直接影響了黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 二是黨政同責(zé)，雙責(zé)一體落實上還存在差距，與中心工作融合不夠，多多少少還存在一定程度的脫節(jié)，在充分調(diào)動班子落實兩個責(zé)任上，支委的作用發(fā)揮不到位，統(tǒng)籌推進(jìn)工作的力度不夠，缺乏有效開展工作的辦法手段和載體。 三是支部黨建工作從嚴(yán)抓落實不到位，滿足于常規(guī)性工作，基礎(chǔ)基層工作存在不平衡，黨內(nèi)政治生活不規(guī)范，在推進(jìn)工作中存在形式主義現(xiàn)象，部分離要求還存在一定差距。 四是作為黨支部書記，如何更好地創(chuàng)新開展工作上意識和能力不足，在已經(jīng)固化形成的基礎(chǔ)上如何進(jìn)一步完善和創(chuàng)新工作機(jī)制、方式方法需要進(jìn)一步研究思考，探索實踐。 五是黨員績效考核作為抓落實落地的直接手段，運(yùn)用不夠充分，蜻蜓點水，沒有拉開差距，針對性實效性不
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