7在全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定暨安全生產工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:08 本頁面
【文章內容簡介】 在主觀上認為是正確的，不去考慮如何補救工作缺陷，彌補工作過失，導致矛盾激化。這就需要我們基層領導干部在提高決策能力上下功夫，學會彈鋼琴，統(tǒng)籌兼顧，使工作朝有利方向發(fā)展。 漠視群眾疾苦，忽視群眾的正當利益訴求，成為激化矛盾的主要原因。透視信訪案件，有些是不合理的，甚至是無理取鬧，但從本質上看，多數(shù)都是關系群眾切身利益的，群眾有意見，自身利益受到損害，就要找個地方去說說，反映到村里，村里漠不關心，態(tài)度生硬，拖著不辦，甚至置之不理。時間長了，群眾便不信任我們的基層干部了，便另尋渠道反映問題。土地承包、宅基地等信訪案件，多是由此引起的，這反映了有的基層干部政策觀念不強，群眾意識淡薄，唯我獨尊，獨斷專行。如此作為，領導干部的形象能不被扭曲嗎。黨的政策能不執(zhí)行歪嗎。因此，牢固樹立群眾觀念，時刻把群眾的疾苦放在心上，把老百姓關注的事情放在心上，從群眾最關心、最迫切希望解決的事情做起，順著民心走，按著民意辦，設身處地的用心去做，老百姓會很容易滿足的。老百姓心中都有一桿秤，能夠掂得出其中的分量。 工作作風不廉潔、不民主、不務實、不深入是引發(fā)上訪的一般原因。個別領導干部，為政不廉，村務不公開，賬目混亂，利用職務之便謀取私利，不給好處該辦的事不辦，給了好處不該辦的事辦了；作風不民
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