7在全省黨內(nèi)統(tǒng)計工作培訓(xùn)布置會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不能直接生成年報表，或者移植后生成的年報表不準確，等等。這些問題的存在，直接影響著黨內(nèi)統(tǒng)計工作的質(zhì)量。1999—2001年度，全省直接對口統(tǒng)計單位黨內(nèi)統(tǒng)計報表累計三年無差錯的單位僅占50％，個別單位出差錯在3處以上。這些問題集中反映到2002年度，我省首次沒有被中組部評為“全優(yōu)報表”單位。這也說明我們的工作沒做扎實，還有待于進一步加強。 ，更是提高黨內(nèi)統(tǒng)計干部基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的需要。近幾年黨內(nèi)統(tǒng)計于部變動較大，新手較多，特別是一部分優(yōu)秀的同志由于工作成績突出，被安排到了新的工作崗位。幾年來，全省各市州委組織部先后有30多名黨內(nèi)統(tǒng)計干部被提拔到處、科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職。這說明黨內(nèi)統(tǒng)計工作還是出人才、出干部。新充實的一些同志過去沒有搞過黨內(nèi)統(tǒng)計工作，還不熟悉業(yè)務(wù)，亟待通過培訓(xùn)來進一步提高。因此，通過這次培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，共同研究解決工作中存在的問題，也具有十分重要的意義。 二、認真貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，創(chuàng)造性地開展黨內(nèi)統(tǒng)計工作 今年，中央組織部下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事工作統(tǒng)計工作的意見》（組通字[2003]16號），這個文件是在充分調(diào)查研究，廣泛征求各地意見的基礎(chǔ)上起草和下發(fā)的。這份文件不僅是指導(dǎo)性文件，更是執(zhí)行性的文件。在這個文件中，明確了組織人事統(tǒng)計工作的指導(dǎo)思想和工作目標，是組織人事統(tǒng)計工作改革創(chuàng)新的一個體現(xiàn)。這次會議結(jié)束后，省委組織部將盡快轉(zhuǎn)發(fā)，希望各地切實學(xué)習把握好文件精神，結(jié)合本地的實際貫徹落實。公務(wù)員之家版權(quán)所有 第一，要認真領(lǐng)會和把握文件精神。16號文件是當前和今后一個時期統(tǒng)計工作的一個總綱，作為統(tǒng)計干部，自己首先要學(xué)好這個文件，弄清楚統(tǒng)計工作的指導(dǎo)思想、走向、目標、工作任務(wù)和要求，真正吃透文件精神，并結(jié)合本地的情況，對貫徹落實文件精神，制定出具體措施，作出具體安排。 第二，要強化年度統(tǒng)計工作。黨內(nèi)統(tǒng)計工作要主動圍繞組織部門的中心工作和業(yè)務(wù)工作，為黨的建設(shè)、為組織工作提供更科學(xué)、準確和及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析，更有實效地為組織工作提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務(wù)。統(tǒng)計工作為組織工作服務(wù)，關(guān)鍵就是要做好年度統(tǒng)計工作。統(tǒng)計年報是全面系統(tǒng)地反映黨員隊伍建設(shè)基本情況和發(fā)展態(tài)勢的
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