7在公司離退休人員座談會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主義榮辱觀和“八榮八恥”教育，進一步深化“黨員責任區(qū)”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力得到提高；以作風建設為核心，深入開展了部室作風建設集中教育活動，重點開展“四查”工作，保證了部室作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性；以黨風廉政建設為保障，努力構(gòu)建公司懲治和預防腐敗體系，大力開展公司治理商業(yè)賄賂專項工作，深入推進黨風廉政建設責任制，廣大黨員干部廉潔自律意識不斷提高；以精神文明建設為載體，深入開展了“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，不斷提升文明創(chuàng)建工作水平，積極開展“愛心助學，扶貧幫困”活動，強化社區(qū)共建意識，為企業(yè)營造了良好的社會環(huán)境。 今年以來，在上級公司和地方政府的正確領導下，在全體干部員工的共同努力下，公司各項工作順利推進，并取得了一定的成績。但是，我們在工作中仍然面臨著很大的壓力和困難。特別是當前，我們面臨的政府監(jiān)管、社會監(jiān)督的力度越來越大。隨著電力體制改革的進一步深化，公司的經(jīng)營形勢日益嚴峻，國網(wǎng)公司提出的“兩個轉(zhuǎn)變”的任務更加迫切，省公司關于規(guī)范管理工作的要求越來越高，如何在這關鍵時期確保公司的經(jīng)濟效益和安全穩(wěn)定，可以說是責任重大，任務艱巨，壓力不輕。借此機會，我就今年以來省公司關于規(guī)范勞動用工管理、工資收入調(diào)整、多產(chǎn)企業(yè)收縮整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下簡要的傳達。 一是關于規(guī)范勞動用工管理。近年來，隨著勞動用工制度改革的深化，電力系統(tǒng)已逐步形成了多元化的用工方式，對工作發(fā)展起到了一定的作用，但在管理上也帶來了一系列新的問題，由于勞動用工管理不規(guī)范造成的人民來信來訪以及勞動糾紛時有發(fā)生，一定程度上影響了公司的和諧穩(wěn)定和安全生產(chǎn)。為此，省公司下發(fā)了《關于加強和規(guī)范勞動用工管理的通知》，要求對勞動用工管理中存在的問題進行全面清理和規(guī)范。一是加強對集體企業(yè)用工的規(guī)范管理，嚴禁集體人員到主業(yè)崗位混崗，并將集體人員集中歸并到純集體企業(yè)中去，并實行單獨核算，自負盈虧；二是加強對社會化用工人員的管理，必須在省公司下達的定員范圍內(nèi)控制社會化用工人員的使用，管理崗位、生產(chǎn)崗位一律不得使用社會化用工，對于使用的社會化用工人員，一律由中介機構(gòu)以勞務派遣的方式輸入。三是加強對農(nóng)電人員用
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