7在全省人民調(diào)解工作電視電話會議上的意見致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、發(fā)展、演變的規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致糾紛的潛在因素，把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要強化人民調(diào)解的法制宣傳教育功能，在化解矛盾糾紛中不斷提高公民的法律素質(zhì)，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。 （三）堅持發(fā)展方向。人民調(diào)解的特征是民間性、自治性，必須堅持平等自愿的原則，堅持便民、利民、惠民的方向，充分運用說服教育、耐心疏導(dǎo)、平等協(xié)商的（更多精彩文章來自“秘書不求人”）方式化解矛盾糾紛。要逐步建立“統(tǒng)一受理、分流交辦”的矛盾糾紛解決機制，實現(xiàn)人民調(diào)解與治安調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜接，發(fā)揮整體效能。 （四）加強自身建設(shè)。鞏固已形成的以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民調(diào)解委員會為主導(dǎo)，村（居）人民調(diào)解委員會為基礎(chǔ)，企事業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解委員會和糾紛信息員為觸角的多層次、寬領(lǐng)域、規(guī)范化的新時期調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系；建立健全以崗位責任制為核心內(nèi)容的學(xué)習、例會、排查、重大糾紛討論、回訪、公開公示、信息報告等一系列規(guī)章制度；嚴格落實人民調(diào)解“六統(tǒng)一”的工作要求，加快人民調(diào)解工作制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐；全面提高人民調(diào)解員素質(zhì)，積極推行持證上崗、首席調(diào)解員制度，強化培訓(xùn)工作，努力發(fā)展專業(yè)化、職業(yè)化的人民調(diào)解員隊伍，做到依法調(diào)解、規(guī)范調(diào)解，提高人民調(diào)解工作的影響力
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