7在黨政辦公室工作培訓(xùn)會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，必須嚴(yán)格管理，嚴(yán)格按照程序操作，不能自作主張、隨意改變，以細(xì)致、精致、極致的要求做好辦公室工作。 三、要能擔(dān)當(dāng)，不要推諉避讓怕?lián)?dāng)，就會對工作推諉避讓，就會影響全局發(fā)展，就會拖全縣工作的后腿。一些存在的問題不能不引起我們的重視，比如，職責(zé)不清楚，面對工作任務(wù)，相互踢皮球，有的直接將工作任務(wù)推給兩辦。值班值守松懈麻痹，值班電話不暢通，值班人員不在崗，造成工作延誤，被上級通報(bào)批評。行政應(yīng)訴承辦單位不履職，對答辯狀和相關(guān)資料不過問、不審核、不把關(guān)，直接交由縣政府處理，當(dāng)二傳手。這些問題，說穿了，就是缺乏責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。 辦公室的工作天天短平快、年年馬拉松，無論辦文辦會辦事，每一個崗位，每一個環(huán)節(jié)，都不能出錯，一旦掉鏈子，整個工作就運(yùn)轉(zhuǎn)不起來。這要求我們對每項(xiàng)工作、每件事情、每個活動都要極端負(fù)責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)，敬業(yè)守責(zé)、盡心盡力，殫精竭智地做好本職工作。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)著責(zé)任和追求、反映出作風(fēng)和意志，更需要能力和水平。 有沒有擔(dān)當(dāng)，看態(tài)度，如果態(tài)度不端正，怎么會有擔(dān)當(dāng)呢。關(guān)于態(tài)度問題，我們要提倡工匠精神、釘釘子精神和啃硬骨頭精神，要能夠靜得下心、坐得下來、熬得了夜、受得了累，想方設(shè)法把問題解決在職責(zé)范圍之內(nèi)，把工作做細(xì)、做精、做到位，決不能推諉塞責(zé)、敷衍了事。 四、要重落實(shí)，不要置身事外抓任何工作，不管方案有多周密，目標(biāo)有多明確，形式有多創(chuàng)新，最終還是要看結(jié)果、看實(shí)效，否則就是紙上談兵、空中
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