7在信訪穩(wěn)定專題工作會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子和分管領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，職責(zé)不清，組織機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善，人員配置不到位、資料混亂不完善等諸多問題。通過這次通報(bào)，各單位相關(guān)責(zé)任人員一定要警醒起來。這次股份公司轉(zhuǎn)發(fā)大集團(tuán)的信訪事項(xiàng)辦理規(guī)范和化解認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的通知，也為我們開展工作提供了標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，各單位回去要認(rèn)真學(xué)習(xí)這個(gè)文件，要學(xué)深、學(xué)透、學(xué)通，不能只停留在文件表面，還要在具體的工作實(shí)踐中運(yùn)用，如不予受理就有11種情形，不再受理也有4種情形，要學(xué)會(huì)如何清晰界定這些通知情形的使用范圍，把文件中的條款轉(zhuǎn)化成我們實(shí)實(shí)在在的工作。 著力開展信訪矛盾隱患集中化解行動(dòng)。 面對(duì)信訪矛盾隱患，各單位要認(rèn)真研究分析信訪矛盾產(chǎn)生的主要原因，研究解決問題的具體途徑，有針對(duì)性解決問題，在這里舉個(gè)公司***解決村企矛盾的例子，前年由于解決問題不及時(shí)，造成大量村民集中上訪，造成不好影響。去年工作中，他們?cè)缰\劃、早解決，積極主動(dòng)，有效化解了矛盾糾紛。另一方面，當(dāng)前各單位都仍有需要解決的矛盾隱患頑疾，如***職工長期反映環(huán)保、安全問題、股份外派涉軍人員要求調(diào)回問題；***職工反映**小區(qū)工作中存在的一些問題；工傷職工反映生活困難問題。有些只為自己一己私利，今天告這個(gè)問題，明天告那個(gè)問題，無理纏訪，頻繁上訪，造成對(duì)企業(yè)和部門不好的影響。盡管大家做了很多的工作，但仍然直到現(xiàn)在還在一直向上反映問題。這些問題，既有客觀的原因，也有我們主
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