【文章內容簡介】 營、齊營搞觀光農業(yè)示范點。另一方面，是工業(yè)園區(qū)化。建設工業(yè)集中區(qū)，就是向工業(yè)園區(qū)化方向推進的第一顆信號彈，就是打響的xx經濟翻身的第一槍。xx是醫(yī)藥流通行業(yè)的一顆明珠，在外從事醫(yī)藥流通經營的企業(yè)規(guī)模和效益都非常好，xx有發(fā)展工業(yè)的經驗，曾經的優(yōu)勢產業(yè)也仍留存有相當?shù)幕A，并且，在廣大群眾中仍蘊藏著發(fā)展工業(yè)的巨大能量，這些都是搞好工業(yè)集中區(qū)的基礎。 二、解放思想，轉變作風，必須著力解決存在的突出問題 解放思想、轉變作風既是理論問題，更是實踐問題。有道是“牽一發(fā)而動全身”。牽住思想解放這一發(fā)，必將帶動經濟社會發(fā)展這一身。因此，必須從實際出發(fā)，把解放思想的落腳點放在解決阻礙xx發(fā)展的突出問題上。要在著力解決四個方面的突出問題上下功夫。 第一，著力解決思想觀念方面的突出問題，努力形成開拓進取、敢為人先的濃厚氛圍。當前，在干部群眾中，思想觀念上存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是小進即滿，小富即安。就干部講，主要是滿足現(xiàn)狀，不思進取。習慣于縱向比，自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比，成績不大年年有，步子不大年年走，日子難過年年過，年年過得都不錯。有些干部對激烈的市場競爭熟視無睹，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，缺乏應有的危機感和緊迫感。就群眾來講，主要是樂于貧困，甘當窮人，滿足于三五畝地一頭牛，老婆孩子熱炕頭，不愿跨出家門、走向社會，到廣闊的市場上搏擊。二是怕字當頭，怨天尤人。有些干部對發(fā)展中的困難、前進中的盲區(qū)、改革中的硬骨頭，不是敢于碰硬，敢于探索，敢于突破，而是左顧右盼，畏首畏尾，放不開手腳，邁不出大步，怕出亂子，怕?lián)熑危聛G烏紗帽，這也不敢干，那也不能干，怕這怕那就是不怕窮，就是不怕不發(fā)展。有的干部在一個地方幾年下來，工作沒起色，發(fā)展上不去，總是強調客觀，唯資源論、唯條件論仍然左右著人們的思想。三是因循守舊、封閉保守。有些干部凡事習慣按照舊傳統(tǒng)，遵循老路子，唯書唯上、不唯實，領導沒說的不敢辦，文件沒規(guī)定的不敢做，別人沒做過的不敢試，寧可安安穩(wěn)穩(wěn)落后，也不越雷池半步。有的習慣于照抄照轉，照套照搬，靠會議、靠文件、靠口號、靠一般原則來指導工作。 以上這些現(xiàn)象，歸根到底是落后的貧困文化心態(tài)在作祟。要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須下決心破除禁錮我們思維、束縛我們手腳、制約我們發(fā)展的陳舊觀念，通過思想觀念的轉變，推動思維方式、工作方式、領導方式的轉變，以新的思維、新的理念、新的視野謀劃和推動各項工作。要著力強化兩種精神：一是進取精神。一個人缺乏這種精神，就很難取得進步；一個地區(qū)缺乏這種精神，就不可能會有大的發(fā)展。現(xiàn)在，xx還是欠發(fā)達地區(qū)，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、與發(fā)達地區(qū)項目，已經落在了別人后面。如果自我陶醉，不求進取，斗志不如人，氣魄不如人，我們就永遠摘不掉欠發(fā)達的帽子，就永遠沒有希望。二是創(chuàng)新精神。實踐證明，只有善于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，才能邁出改革的大步子，闖出發(fā)展的新路子。先進地區(qū)之所以能夠取得經濟上的騰飛，就是因為他們敢于突破條條框框，在國家政策的大框架下不斷營造出適合本地經濟發(fā)展的小環(huán)境。浙江義烏，他們敢作第一個吃螃蟹的人，有三次勇氣非凡的壯舉，從而使義烏成為世界超市，經濟多年連續(xù)保持24%的增長速度。XX市在全國最早運用級差地租原理，搞土地有償出讓，籌集城市建設資金，并把基礎設施建設由公益型轉變?yōu)榻洜I開發(fā)型，作為商品推向市場，取得了較好成效。如果我們總是習慣于四平八穩(wěn)，沒有這種敢闖敢干的精神，就永遠不會有大的突破，永遠不會有大的發(fā)展，永遠不會實現(xiàn)大的跨越。全鎮(zhèn)村組干部群眾都要強化事在人為、路在腳下的意識，大力弘揚敢闖、敢試、敢冒，敢為天下先的精神，看準了的事情就要大膽地試、大膽地闖，迎著風浪干事業(yè)，冒著風險抓機遇，克服困難求突破，審時度勢謀發(fā)展。在創(chuàng)新的過程中，可能會出現(xiàn)一些反復、遇到一些挫折、遭遇一些失敗。在這個問題上，區(qū)委區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委政府的態(tài)度是，支持創(chuàng)造、鼓勵探索、寬容失敗，我們允許出現(xiàn)失誤，但絕不允許不謀事、不干事；我們允許在發(fā)展中出現(xiàn)偏差，但絕不允許不發(fā)展、慢發(fā)展。 第二，著力解決工作作風方面的突出問題，努力形成腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。事業(yè)成敗，關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在干部的精神狀態(tài)與工作作風。當前，我們一些干部在工作作風上存在著這樣那樣的一些突出問題。主要表現(xiàn)在：一是心浮氣躁、無所事事。有些干部靜不下心，穩(wěn)不住神，沉不下身子，沒心思學習，沒心思研究問題。有些干部大事干不來，小事不愿做，看著整天忙忙碌碌，實則無所事事、一無所成，當一天和尚撞一天鐘。二是形式主義、落實不力。有的干部熱衷于擺花架子，作表面文章。有的習慣于工作說大話、習慣于定大措施，習慣于指大方向，對未來發(fā)展侃侃而談，看起來力度很大，實際上空洞無物，華而不實，沒有操作性；有的對工作部署合心意的就干，不合心意的就應付，該完成的工作不去