7在“攻堅年”活動推進會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:19 本頁面
【文章內容簡介】 配合省廳做好推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險省級統籌工作。深入落實社保共享計劃，解決靈活就業(yè)人員、農民工、中小微企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及中斷繳費人員的參保續(xù)保問題，基本養(yǎng)老保險參保率達到95%以上。 全面實施工傷保險市級統籌，做到六統一（統一參保范圍和對象、統一費率政策和繳費標準、統一基金管理、統一工傷認定和勞動能力鑒定辦法、統一工傷待遇支付標準、統一經辦流程和信息系統）。建立勞動能力鑒定工作長效機制。推動理順工傷保險管理服務體制機制。二是全力推進社保服務便民利民。要加快推進領取養(yǎng)老保險待遇靜默認證服務建設，實行以大數據比對為主，以社會化服務兜底的認證服務新方式，實現為民不擾民的目的。 要推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革力度，扎實做好2019年退休中人新辦法待遇計發(fā)和全部退休中人新老辦法待遇差額補發(fā)工作，真正體現人社部門對人民群眾無微不至的關心，獲得群眾對落實政策的高度贊同和服務效率的高度認可。 （四）奮力發(fā)起大人才工作攻堅行動。要緊盯市場主體需求，立足大格局、全員大思考、長遠大謀劃，組織開展叫得響、過得硬、有效果的大行動，打造有高度的人才工作。一是積極開展人才平臺建設。創(chuàng)新思維模式，在深入實施我選x智匯x計劃的基礎上，主動對接新興產業(yè)關鍵性、基礎性要求，大力建設宣傳咨詢平臺、校企合作平臺，積極打造服務型、專業(yè)型、創(chuàng)業(yè)型、綜合性等人才驛站，提供一站式、保姆式服務。 二是努力推進職業(yè)技能提升行動。加大免費線上培訓力度，完成補貼性職業(yè)技能培訓x萬人次，進一步深化職稱評審、技能鑒定等人才評價改革。三是加快推動人力資源產業(yè)園建設。大力引進國內外知名人力資源服務機構入駐，爭創(chuàng)省級人力資源服務產業(yè)園。分管領導、各職能部門要加強統籌，于x月底前提交人才新政相關規(guī)劃。 （五）奮力發(fā)起重點領域改革攻堅行動。要進一步強化深化改革的認識、徹底改革的膽略、全面改革的眼光、持續(xù)改革的準備。一是深入開展一網覆蓋、一次辦好改革。加大放管服改革力度，不斷提高網上辦、馬上辦、就近辦、一次辦服務事項比例，加快實現能網上辦到實際網上辦的轉變，限期辦結網上服務事項，確保獲得群眾好評。 深入推進綜合柜員制改革，進一步提升四個一服務質量，線上積極對接x政務服務網，進一步優(yōu)化掌上（x社保app、支付寶、微信）服務事項功能，擴大應用范圍。線下將四個一服務不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。二是推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。完善事業(yè)單位崗位管理制度和工資收入分配制度，加強協調勞動關系三方機制建設，持續(xù)推動勞動合同、集體合同和工資集體協商制度實施。 同時，做好市級表彰獎勵工作，強化人事考試安全工作，提高仲裁案件處理質效。三是配合做好生產經營類事業(yè)單位改革。既要配合市委編辦等部門，對涉改單位改革方案進行審核把關，又要穩(wěn)妥做好局屬單位軍培中心的改革工作，確保各項工作順利推進。 （六）奮力發(fā)起防范化解風險攻堅行動。要充分預估困難、風險和不確定性，強化底線思維，做好較長時間應對風險挑戰(zhàn)的思想準備和工作準備。 一是堅決完成根治欠薪任務。要堅持一企一策，一事一議，切忌一刀切。嚴格落實《保障農民工工資支付條例》，用好用足新法賦予的根治欠薪法律手段，依法壓實屬地政府第一責任人責任和行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，依法推進四項制度落實。進一步暢通舉報投訴渠道，及時依法依規(guī)查處勞動保障違法案件。完善信用監(jiān)管體系，進行企業(yè)勞動保障誠信等級評價，定期公布重大勞動保障違法行為，開展黑名單認定，實現動態(tài)分類監(jiān)管和實施聯合懲戒，確保2020年實現基本無拖欠目標。 二是全力應對社保基金風險。要加強精算預判，積極爭取盡早下撥中央調劑金，緩解基金運行壓力。加強與財政部門的協調溝通，做好養(yǎng)老保險待遇發(fā)放資金的調度工作。加強基金監(jiān)督檢查，依法嚴厲打擊社保欺詐違法行為，持續(xù)完善政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體的基金管理風險防控體系，堅決守住不發(fā)生重大基金安全案件的底線。 三是突出做好信訪維穩(wěn)工作。局屬各單位、局機關各科室要高度
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