【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 福感、安全感。清正廉潔作表率，就是要正確處理好公與私、義與利、是與非、情與法、親與清、儉與奢、苦與樂(lè)、得與失的關(guān)系，堅(jiān)決預(yù)防和反對(duì)腐敗，清清白白治企、干干凈凈做事、老老實(shí)實(shí)做人。這五句話(huà)的目標(biāo)任務(wù)，集中體現(xiàn)了黨對(duì)新時(shí)代黨員干部思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面的基本要求。全公司廣大黨員干部要切實(shí)提升政治站位，不斷錘煉和樹(shù)牢常學(xué)常新的學(xué)習(xí)觀、堅(jiān)定篤行的信念觀、善作善成的擔(dān)當(dāng)觀、為民服務(wù)的宗旨觀、拒腐防變的廉潔觀，真正踐行主題教育目標(biāo)要求，立足新時(shí)代，體現(xiàn)新?lián)?dāng)，展示新作為。 三、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)突出問(wèn)題 我們要以這次主題教育為契機(jī)，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，認(rèn)真檢視問(wèn)題，拿出有針對(duì)性的措施，切實(shí)把問(wèn)題整改到位。通過(guò)前段時(shí)間的集中學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究，我們深刻查擺了四個(gè)方面的突出問(wèn)題： 。有的單位在貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上還不到位，結(jié)合企業(yè)實(shí)際不夠、辦法不多，工作開(kāi)展與企業(yè)改革發(fā)展的融合深度不夠。有的單位貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署不及時(shí)不堅(jiān)決不徹底，有的落實(shí)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度有偏差。個(gè)別黨員干部黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，缺乏干事熱情和擔(dān)當(dāng)精神，不敢較真碰硬。 。目前企業(yè)黨建方面仍然存在一些突出問(wèn)題，與中央和國(guó)資委黨委加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的新要求相比還有明顯差距，我們所開(kāi)展的工作在許多方面尚屬于恢復(fù)性、初步的和應(yīng)該做、必須做的工作，一些重大任務(wù)才剛剛開(kāi)始推動(dòng)落實(shí)，一些重要理論和實(shí)踐問(wèn)題才剛剛破題。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還不同程度地存在為官不為懶政怠政四個(gè)缺乏的問(wèn)題。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不敢抓不敢管，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)、進(jìn)取精神不足。有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)、民主集中制落實(shí)不到位。有的單位抓基層黨建認(rèn)識(shí)不夠高、主責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)、創(chuàng)新力度不夠大，黨建工作開(kāi)展不平衡、不充分。一些基層黨組織不同程度地存在組織體系不嚴(yán)密、政治功能不夠強(qiáng)、制度執(zhí)行不嚴(yán)格、黨員作用發(fā)揮不明顯的問(wèn)題，存在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部交流不暢，黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密等問(wèn)題。有的單位干部年齡結(jié)構(gòu)不均衡，干部隊(duì)伍素質(zhì)能力還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的單位整改落實(shí)避重就輕、避實(shí)就虛，找借口、鉆空子，甚至邊改邊犯，想方設(shè)法不整改。 。有的單位對(duì)自主創(chuàng)新不夠重視，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，在卡脖子核心技術(shù)研發(fā)上投入不夠，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，投入與產(chǎn)出比不高。有的單位創(chuàng)新體制機(jī)制僵化，領(lǐng)軍人才匱乏、科技人才流失嚴(yán)重，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展缺乏有效管用的措施。有的單位貫徹新發(fā)展理念不到位，大而不強(qiáng)、大而不優(yōu)、大而不實(shí)，轉(zhuǎn)型升級(jí)較慢，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。有的單位在防控安全質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、境外項(xiàng)目管控風(fēng)險(xiǎn)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)等方面存在差距，缺乏憂(yōu)患意識(shí)和底線(xiàn)思維，常常心中無(wú)數(shù)、手中無(wú)招。目前企業(yè)基礎(chǔ)管理依然薄弱，安全質(zhì)量形勢(shì)尚不穩(wěn)定，基層管理和項(xiàng)目管理中一些突出問(wèn)題仍處于易發(fā)多發(fā)高發(fā)態(tài)勢(shì)。資產(chǎn)質(zhì)量瑕疵較多，杠桿率較高，融資額度受限，部分單位及個(gè)別業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)還未解除。三級(jí)法人主體主營(yíng)業(yè)務(wù)雷同，經(jīng)營(yíng)區(qū)域交叉，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、資源浪費(fèi)的現(xiàn)象還比較突出。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)造成機(jī)構(gòu)龐大、人員臃腫、效率低下。有的單位個(gè)別歷史遺留問(wèn)題久拖不決。 。個(gè)別單位仍存在違規(guī)提拔親屬、違規(guī)快速提拔、超齡提拔、帶病提拔的問(wèn)題。有的單位違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的情況屢禁不絕、時(shí)有發(fā)生。有的單位職工滿(mǎn)意度較低、歸屬感較差。有的單位履行巡視整改主體責(zé)任不力，前緊后松一陣風(fēng)，敷衍應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)。四風(fēng)問(wèn)題屢禁不絕，形式主義、官僚主義在某些方面仍有顯現(xiàn)，貫徹落實(shí)流于開(kāi)會(huì)發(fā)文，調(diào)查研究流于蜻蜓點(diǎn)水等情況尚未根除。一些基層單位仍處于違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題多發(fā)期、高發(fā)期，個(gè)別項(xiàng)目仍存在大包、轉(zhuǎn)包、掛靠等違法違規(guī)行為。少數(shù)基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在內(nèi)部吃請(qǐng)、頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)自己要求不嚴(yán)格，把底線(xiàn)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，甚至無(wú)視黨的紀(jì)律和規(guī)矩等。 人患不知其過(guò)，既知之，不能改，是無(wú)勇也。各級(jí)黨組織要把改字貫穿始終，立查立改、即知即改，能夠當(dāng)下改的，明確時(shí)限和要求，按期整改到位。一時(shí)解決不了的，要盯住不放，通過(guò)不斷深化認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)自覺(jué)，明確階段目標(biāo)，持續(xù)整改。整改落實(shí)要防止虎頭蛇尾、久拖不決，防止搞紙上整改、虛假整改，防止以簡(jiǎn)單問(wèn)責(zé)基層干部代替整改責(zé)任落實(shí)，防止以整改為名，層層填表報(bào)數(shù)，增加基層負(fù)擔(dān)。總之，通過(guò)全方位檢視問(wèn)題，全過(guò)程抓好整改，促進(jìn)方方面面的工作提升，切實(shí)達(dá)到理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)。 四、扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好主題教育各項(xiàng)重點(diǎn)工作，確保取得實(shí)效 這次主題教育，學(xué)習(xí)教育是根本，調(diào)查研究是途徑