7醫(yī)院人秘股年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-26 14:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成；藥庫、藥房實(shí)行按季盤點(diǎn)、帳實(shí)相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫(yī)院核算，按季盤點(diǎn)上報(bào)財(cái)務(wù)。今年來還推行多項(xiàng)目標(biāo)、責(zé)任獎(jiǎng)罰等制度，不斷提高全院業(yè)務(wù)收入及全體工作人員的待遇。 三、人事、后勤工作。 人秘股認(rèn)真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調(diào)整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認(rèn)真做好全院職工工資正常晉升，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，使全院在職及退休人員及時(shí)領(lǐng)到新工資，全年共有143人次按時(shí)調(diào)整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時(shí)按上級局要求，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，及時(shí)收發(fā)各級文件，上傳下達(dá)，規(guī)范管理，按時(shí)按質(zhì)完成上級任務(wù)。 嚴(yán)格考勤制度。人秘股負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵(lì)
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