7醫(yī)務(wù)工作者思想狀況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-26 14:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。后2項(xiàng)相加為78％。說(shuō)明醫(yī)務(wù)人員反對(duì)收“紅包”、“回扣”的態(tài)度是堅(jiān)決的。 （1）對(duì)“以人為本”的理解：就是“一切以病人為中心”％； ％的人認(rèn)為是體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)心；5％的人認(rèn)為是改善工作環(huán)境。 （2）開(kāi)展思想政治工作最有效的方式： ％的人認(rèn)為是理解人、尊重人和信任人；24％的人認(rèn)為是實(shí)實(shí)在在解決群眾關(guān)心的問(wèn)題； ％的人認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)表率作用很重要； ％的人認(rèn)為應(yīng)該換位思考。 。％的人認(rèn)為突擊檢查太多，日常衛(wèi)生監(jiān)督不明顯； ％的人認(rèn)為已經(jīng)加強(qiáng)了； ％的人認(rèn)為執(zhí)法力度還不夠。 三、討論 ，還要承擔(dān)教學(xué)、科研等工作（僅2003年，手術(shù)976人，出院3660人）。除日常工作外還要應(yīng)對(duì)“非典”、重大災(zāi)害等突發(fā)事件，可以說(shuō)衛(wèi)生系統(tǒng)是一個(gè)技術(shù)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)高、知識(shí)分子集中的地方，醫(yī)務(wù)工作者更是一支拉得出、過(guò)得硬的隊(duì)伍，醫(yī)務(wù)人員同樣希望得到社會(huì)的尊重和理解。社會(huì)的不理解、工作壓力大、收入低和值班休息得不到保證等因素影響了醫(yī)務(wù)人員工作的創(chuàng)造性和積極性。 。除了醫(yī)務(wù)人員自身原因，如醫(yī)療技術(shù)水平不高、服務(wù)態(tài)度不好、存在行風(fēng)問(wèn)題外，主要是社會(huì)原因，是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)、衛(wèi)生投入與城市發(fā)展不相符，如一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備過(guò)于陳舊、醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)償能力偏低、醫(yī)保改革后還存在“看病難、看病貴”的情況，等等。 ，有78％的醫(yī)務(wù)人員表示不能收“紅包”、“回扣”，說(shuō)明醫(yī)務(wù)人員總體對(duì)不正之風(fēng)的態(tài)度是鮮明的，堅(jiān)決抵制的，但一部分醫(yī)務(wù)人員思想上存在模糊的認(rèn)識(shí)。 ，“以人為本”已成為醫(yī)院追求的目標(biāo)。對(duì)醫(yī)院來(lái)講，工作對(duì)象是“以病人為本”，對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)而言，工作對(duì)象就應(yīng)是“以職工為本”。調(diào)查顯示最受職工歡迎的思想政治工作方式是
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