7信用社黨風廉政匯報(編輯修改稿)
2024-09-26 14:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2人違反廉潔紀律。（5）干部職工懶散飄浮方面。機關、基層信用社清查出工作相互推諉，辦事拖拉，對客戶冷漠生硬、接待不熱情的問題；下鄉(xiāng)走馬觀花多，解決實際問題少，工作檢查多，實際處罰少；個別信用社干部職工“走讀”、上班擅離職守、遲到早退、玩游戲問題。 （三）開好民主生活會，搞好滿意度測評。機關、基層干部職工認真自查剖析存在的問題，全縣梳理共6類13條。滿意度測評，信用社班子滿意率100％的有10個、滿意率90％以上的有2個、滿意率80％以上的有1個，信用社正副主任滿意率90％以上，機關中層干部滿意率85％以上。 四、堅持整改結(jié)合，構(gòu)建長效機制 縣聯(lián)社根據(jù)征求到的意見和自己查擺存在的問題，采取了整改措施，認真解決了領導班子和干部職工存在的突出問題，解決了群眾反映強烈的突出問題，解決了影響信用社改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，解決了涉及群眾切身利益的突出問題。在方法上：一是對具備整改條件的問題，馬上解決，立竿見影；二是對群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，實行限期整改；三是對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，制定了整改計劃，逐步解決，并向群眾做好解釋工作；四是對情況復雜、涉及面廣，短時間難以解決的問題，向市聯(lián)社匯報，爭取上級的支持，切實加以解決；五是對政策不允許、群眾訴求迫切，向群眾說明情況，做好解釋工作。主要抓了以下方面的整改： （一）加強干部職工教育，樹立良好信合形象。一是加強職工思想政治教育，認真解決重業(yè)務輕政治的問題，聯(lián)社研究由人事部門擬定教育計劃，定期加強干部職工教育培訓，把職工思想教育與業(yè)務培訓有機地結(jié)合起來，用健康的文化生活占領職工思想陣地，防止不良風氣的侵蝕；二是解決聯(lián)社機關、XX縣區(qū)人員臃腫的問題，聯(lián)社計劃在勞動用工改革雙選期間進行整改，將多余人員調(diào)整到上班人員緊缺的信用社；三是對聯(lián)社機關進人的問題，今后一律推行公平競爭機制，實行考試、考核進機關，提高機關干部素質(zhì)；四是對信用社主任、分社主任、信貸員實行異地交流的問題，聯(lián)社決定由人事部門進行清理，凡在一個信用社工作6年的信用社主任、分社主任、信貸員，計劃在雙改期間調(diào)整，實行異地交流。 （二）加強信貸規(guī)范管理，嚴格信貸操作程序。一是解決信貸審批程序不合規(guī)的問題，聯(lián)社及時制定了《縣農(nóng)村信用社貸款審查審批委員會工作規(guī)則》，改過去流轉(zhuǎn)式審查審批為集中審查審批，發(fā)揮了集體智慧的作用，防止了信貸審批環(huán)節(jié)上的違規(guī)行為；二是解決信貸管理松弛的問題，聯(lián)社抓住全省貸款本息核對契機，組織了精兵強將，認真扎實開展了貸款本
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