7冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-26 14:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。自成立以來(lái)，該廠無(wú)一例侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生，連續(xù)五年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和群體事件，在社會(huì)上樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。 三、深化職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位貢獻(xiàn) 愛(ài)崗敬業(yè)是作為企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)不僅有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也有利于職工自身價(jià)值的體現(xiàn)。針對(duì)近幾年新分高校畢業(yè)生多的實(shí)際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展“三講”活冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料第2頁(yè) 動(dòng)——既講形勢(shì)和任務(wù)，也講和諧與快樂(lè)；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)，也講人生的小規(guī)劃；既講無(wú)私奉獻(xiàn)，也講自我實(shí)現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻(xiàn)的熱情。該廠以“不愛(ài)崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)”鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫(xiě)好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠冶煉車(chē)間主任劉峰，每天從辦公樓到車(chē)間的各個(gè)崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計(jì)算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所走的路就達(dá)4公里多。該廠冶煉車(chē)間冶煉乙班爐長(zhǎng)張超，始終堅(jiān)持“我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位你放心”的原則，先后創(chuàng)造了“帶渣冶煉”等多項(xiàng)先進(jìn)操作法，帶領(lǐng)班組職工實(shí)施技改項(xiàng)目近百項(xiàng)，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進(jìn)攀鋼打造“中國(guó)第一鈦”做出了積極的貢獻(xiàn)。 四、加強(qiáng)民主管理，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系 每項(xiàng)政策出臺(tái)前先問(wèn)問(wèn)職工怎么看，每個(gè)月進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢(xún)一次對(duì)科級(jí)干部的意見(jiàn)……這些已經(jīng)成為鈦冶煉廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅(jiān)持把加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，以此凝聚職工力量為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠堅(jiān)持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實(shí)施過(guò)程中，鈦冶煉廠工會(huì)實(shí)行全民會(huì)員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，每一位入廠的職工均要認(rèn)真簽訂《勞動(dòng)用工
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