7依法扭轉(zhuǎn)非公企業(yè)安全衛(wèi)生群眾監(jiān)督檢查的被動局面(編輯修改稿)
2025-09-26 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）的要求，在建會的非公有制企業(yè)中迅速建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作可與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結(jié)合，充分發(fā)揮工會勞動安全衛(wèi)生群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、民主參與、民主決策、民主管理的作用。 （二）設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會小組勞動保護(hù)檢查員，長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，他們最了解作業(yè)環(huán)境的勞動安全衛(wèi)生狀況以及班組職工的思想狀況，他們是勞動安全衛(wèi)生的“哨兵”，是勞動安全衛(wèi)生關(guān)口前移、重心下移的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 （三）不斷提高職工自我防護(hù)意識和安全技術(shù)水平。工會要積極主動地配合企業(yè)行政做好職工安全教育和培訓(xùn)工作，教育職工遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，倡導(dǎo)并大力支持職工抵制違章指揮和冒險作業(yè)，營造“要我安全”為“我要安全”的企業(yè)安全文化氛圍。 三、在建立平等協(xié)商和集體合同制度工作中突出勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容 平等協(xié)商、集體合同制度是穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要的法律制度。工會是經(jīng)濟(jì)矛盾，也可以說是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，工會是勞動關(guān)系主體雙方中代表全體職工的一方，具有顯赫的地位，理應(yīng)在穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動關(guān)系中發(fā)揮積極的作用。 （一）堅持所有企業(yè)都要建立平等協(xié)商、集體合同的制度。非公有制企業(yè)勞動關(guān)系十分復(fù)雜，大多小型、分散和類同，更加適合于簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。要充分發(fā)揮上級工會的作用，指導(dǎo)這些企業(yè)簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，并搞好服務(wù)，進(jìn)一步推動和促進(jìn)集體合同覆蓋的企業(yè)不斷改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)。 （二）堅持用集體合同來規(guī)范勞動合同。首先在集體合同中明確用人單位要與職工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。同時還要明確勞動合同中確立的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利不受侵害。
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