7優(yōu)秀范文：地稅局個人黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-26 14:02 本頁面
【文章內容簡介】 。比如對組織收入方面出現的新情況、新問題，一味地執(zhí)行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。 思想認識上不到位，在強化執(zhí)法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反復強調杜絕“關系稅”、“人情稅”，但在具體執(zhí)行上還不夠堅決，仍有變向的“關系稅”、“人情稅”發(fā)生。主要原因在于平時學習不深入，對依法治稅思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現在對一些經營困難戶主觀上“憐憫”，導致稅收政策執(zhí)行不到位；對少數關系單位或上級領導打招呼、寫條子的特殊業(yè)戶開“綠燈”，使稅收政策發(fā)生變通。 （二）貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想斗爭上有差距。 主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發(fā)揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關心他們的思想動態(tài)上做得不夠，致使相互間缺乏深入了解和思想見面。 運用批評武器開展思想斗爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質量不高。 （三）深入基層不夠，在開展調查研究解決實際問題上有差距。 在日常工作中，我注重了解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接了解的多，直接深入各基層單位了解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同干部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的了解。雖然每年多次到基層分局搞調研，能夠掌握一些第一手資料，并解決一些實際問題，但從總體看，調研的質量和效果還不夠明顯。 （四）關心群眾不夠，“帶著感情做好群眾工作”上有差距。 多年來，特別是任區(qū)局局長以來，的確從思想上想千方百計做好群眾工作，制定了慰問、探望等一系列規(guī)章制度
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