7優(yōu)秀勞務(wù)工先進事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-26 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工。 。連采司機、連采維修電工、連采維修鉗工、運煤車司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。 。礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。 生產(chǎn)輔助單位 。檢修電工、檢修鉗工、操作工。 。測量工、鉆探工。 。設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。 。井下通訊維護工。 其他單位 神華集團原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標。 鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前 尚未建立日?？荚u機制，各單位對勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。 統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標。 公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務(wù)工常態(tài)化考核指導意見》，通過建立日?？己藱C制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2014年起，各單位要參照《指導意見》，加強對勞務(wù)工月度、季度、年度的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當分配名額。 二、各單位招聘數(shù)量 公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。 三、報名條件 基本條件 符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。 ，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。 ，符合從事崗位的身體需求。 ，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上，且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上。 ，年齡在40周歲以下；女性，年齡在35周歲以下。 ，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學歷要求可放寬。 其他要求 各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標準，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報 名： ； ； ； ，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的； ； 。 四、招聘方式 公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導意見》。 各單位按照《指導意見》內(nèi)部組織理論考試、實踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。 公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。 對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。 五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程 報名 。凡符合條件者報名時須持畢業(yè)證、身份證、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復印件，到所屬單位領(lǐng)取并填寫報名表，由報名領(lǐng)導小組，嚴格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。 ，在報名時由各單位負責拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。 ，負責對報名人員逐一進行嚴格復審。 ，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。 10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。 10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。 10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復審。 10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。 10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。 考試考核 ，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核
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