7一個(gè)協(xié)會(huì)黨支部書記的個(gè)人黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-26 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）對(duì)普通員工特別是青年員工的重視、幫助不夠，保護(hù)和發(fā)揮其積極性方面做得不夠。主要表現(xiàn)在平時(shí)主動(dòng)聽取普通員工的想法少，就事論事多；思想上真正重視少，停留在口頭上多；制訂政策時(shí)貫徹管理意圖多，征求大家意見少。這個(gè)問題反映在思想上，就是馬克思主義的群眾觀念和黨的宗旨觀念還不夠強(qiáng)；反映在作風(fēng)上，就是有時(shí)了解情況還不夠客觀、全面，作風(fēng)深入不夠，浮在面上，聯(lián)系群眾還不夠密切。 （二）黨支部的自身建設(shè)還不夠完善。主要原因一是考慮到協(xié)會(huì)的特殊性，擔(dān)心黨的工作搞多了影響到業(yè)務(wù)工作而存在思想顧慮，致使黨的組織生活制度還不夠正規(guī)和完善。二是對(duì)協(xié)會(huì)的主要業(yè)務(wù)還不夠熟悉，使有些工作的針對(duì)性、結(jié)合性、深入性不夠。這說明自身對(duì)于基層黨組織如何在成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推進(jìn)者、實(shí)踐者方面，以及在基層黨組織如何結(jié)合自身特點(diǎn)，努力成為貫徹黨的路線方針政策、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾完成本單位任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘方面做得還不夠。 （三）工作力度不夠，未能很好地促進(jìn)協(xié)會(huì)的制度化、規(guī)范化建設(shè)。作為行政人事主管領(lǐng)導(dǎo)，近年雖然針對(duì)管理中的欠缺起草了一些規(guī)章制度，也實(shí)施了幾個(gè)規(guī)定，但還不夠系統(tǒng)、全面，還沒有從總體上改變制度相對(duì)滯后過時(shí)的現(xiàn)狀；有的雖然有一些想法，但還不成型、不完善；有的雖然努力推進(jìn)，但效果還不夠明顯。主要是由于一方面還存在一定的畏難情緒，在思想上還沒有很好地樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，另一方面自身的工作能力和水平還要進(jìn)一步提
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