6順河辦事處大走訪大討論活動(dòng)查擺問題階段總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-26 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推動(dòng)整改提高階段工作的扎實(shí)開展，使大討論活動(dòng)取得看得見、摸得著、群眾認(rèn)可、社會(huì)滿意的效果。 2011年12月3日 第三篇：解放思想大討論活動(dòng)查擺問題階段總結(jié)解放思想大討論活動(dòng) 查擺問題階段情況匯報(bào) XX省安華瓷業(yè)有限公司 按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，4月3日安華公司進(jìn)入到解放思想大討論活動(dòng)的查擺問題階段，我們高度重視，精心組織，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，務(wù)求實(shí)效，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，為整改提高階段奠定了良好基礎(chǔ)。我們主要做了以下幾方面工作： 一、高度重視、周密部署，確?；顒?dòng)效果。 為了保證大討論活動(dòng)逐步推進(jìn)，學(xué)習(xí)動(dòng)員階段一結(jié)束，按照配檔表，我公司及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好大討論活動(dòng) 第二階段工作的通知》，明確了查擺問題階段的主要任務(wù)、時(shí)間安排、方法步驟和工作要求，文件下發(fā)到各車間、部門。4月4日公司召開了查擺問題階段動(dòng)員大會(huì)，中層以上管理人員參加了會(huì)議。會(huì)議對(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)員進(jìn)行了交流總結(jié)，對(duì)做好 第二階段的各項(xiàng)工作進(jìn)行了動(dòng)員部署。要求黨員、中層以上干部通過大討論活動(dòng)認(rèn)真查擺思想觀念、精神狀態(tài)、自身素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確今后工作的方向和任務(wù)，進(jìn)一步細(xì)化管理，提升管理水平，提升核心競爭能力。 二、采取多種形式，通過多種渠道，廣泛征求建議和意見。 進(jìn)入查擺問題階段后，我們及時(shí)向黨員、員工發(fā)放了200多份合理化建議表，開通了網(wǎng)上信箱和熱線電話，開門納諫，積極聽取職工對(duì)企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品工藝、工作生活等方面的建議和意見。通過匯總梳理，采納職工合理化建議二十余條，進(jìn)一步規(guī)范了我們的管理，特別是工藝改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造等達(dá)十余項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金五萬余元，其中瓶口處理實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化，人工注漿實(shí)現(xiàn)了壓力注漿等等，顯著提升了工效，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度。向我們的農(nóng)村加工點(diǎn)發(fā)放了《下派指導(dǎo)員評(píng)議表》一百多份，內(nèi)容包括：工藝指導(dǎo)水平、工作態(tài)度、盯崗時(shí)間、處理問題能力、溝通能力等多個(gè)方面，對(duì)下派指導(dǎo)管理人員進(jìn)行輔助監(jiān)督，以進(jìn)一步細(xì)化我們對(duì)加工點(diǎn)的管理，提升加工點(diǎn)的綜合能力。 通過以上多種方式，調(diào)動(dòng)了職工參與大討論活動(dòng)、關(guān)心公司發(fā)展的積極性，廣大職工本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提出了很多中肯的建議和意見，我們高度重視、認(rèn)真接受和采納，作為我們自我剖析的基礎(chǔ)和今后工作的重點(diǎn)。 三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升全員素質(zhì) 培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)水平的重要工具，也是實(shí)現(xiàn)自覺解放思想、提升企業(yè)管理水平的必要途徑。開展培訓(xùn)活動(dòng)以來，我們堅(jiān)持每周2次集中學(xué)習(xí)，對(duì)中層管理人員、班組長等分期分批進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要是收看電教下，通過看電影的方式使職工樂于學(xué)習(xí)，容易接受。內(nèi)容有《阿甘正傳》《喜劇之王》《有效溝通》等，全年共計(jì)150 余節(jié)課時(shí)。我們定期匯報(bào)演講，鞏固培訓(xùn)效果。通過培訓(xùn)，使我們的員工明確了與公司的辯證關(guān)系，在公司的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，明白了公司的愿景，我們員工實(shí)現(xiàn)了“要我工作到我要工作”的轉(zhuǎn)變。使我們的管理人員提高了管理技能，明確了自己的職責(zé)，珍惜自己的崗位，提高了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。 四、客觀公正、實(shí)事求是，認(rèn)真召開專題民主生活會(huì)。4月10日，我們組織召開了大討論活動(dòng)民主生活會(huì)，每位中層管理人員都結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng)，主動(dòng)查找問題，虛心接受批評(píng)。同志之間也進(jìn)行了相互評(píng)議，評(píng)議實(shí)事求是，客觀公正，既從思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面給予了綜合評(píng)價(jià)，又對(duì)活動(dòng)的進(jìn)一步提高給予了肯定，既如實(shí)指出了每位同志存在的問題和不足，又對(duì)其提出希望和要求。既明確了今后一段時(shí)期的重點(diǎn)工作，又對(duì)征求到的反饋意見提出了整改方案和整頓措施。 通過召開民主生活動(dòng)，使每一位干部職工都能正確看待工作，在正確認(rèn)識(shí)自己方
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