7新時代新?lián)?dāng)新作為的討論講話和生活會講話(編輯修改稿)
2025-09-26 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想教育放在首位，做到嚴(yán)格管理。要堅持從嚴(yán)教育。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 專題教育，強(qiáng)化黨性教育和群眾觀點(diǎn)教育，使干部始終牢記并恪守為民服 務(wù)宗旨。組織廣大干部就擔(dān)當(dāng)作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的先進(jìn)典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。強(qiáng)化黨規(guī)黨紀(jì)的教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。 要堅持從嚴(yán)管理。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實(shí)績等全方位進(jìn)行細(xì)化、量化考評，確保干部切實(shí)遵守組織制度，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。厘清 “ 干多錯多、干少錯少、不干不錯 ” 的認(rèn)識誤區(qū)，打消怕觸 “ 紅線 ” 、踩 “ 底線 ”的思想顧慮，積極引導(dǎo)干部提振精 氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準(zhǔn)確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴(yán)監(jiān)督。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進(jìn)他們把黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，通過日常監(jiān)督、隨機(jī)抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實(shí)處、見到實(shí)效。 二是要把激勵考核作為鞭策，做到關(guān)心關(guān)愛。要樹立正確的 第 5 頁 共 8 頁 用人導(dǎo)向。突出注重實(shí)績的用人導(dǎo)向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得 了實(shí)招、打得開局面的好干部 。突出實(shí)干苦干的用人導(dǎo)向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部 。突出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔任用那些面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔(dān)責(zé)、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。要完善考核評價機(jī)制。改進(jìn)干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗(yàn)證等，把履職情況真實(shí)地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核 結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。
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