【文章內(nèi)容簡介】 新意好過關，沒有數(shù)據(jù)就推測、估算 。沒有新意、新詞就絞盡腦汁地想，結(jié)構(gòu)、層次搞段落 控制、字數(shù)對等、四言八句、排比對偶等。惟求上級欣賞、脫手過關，聯(lián)系實際、力求實效不夠。（ 2）脫離群眾、不接地氣。深入基層少，坐機關寫文件多。如我到環(huán)保局任職已經(jīng) 6 年多了，至今對全區(qū)重點污染企業(yè)分布情況還不了解，對污水處理廠的工藝流程一竅不通。（ 3）學習存在實用主義。對上級的政策中涉及自己業(yè)務范圍內(nèi)的就多學、深學，與自己不相關的就一晃而過，沒有深入研究，掌握精髓。遇到業(yè)務問題吃不準，要么問具體負責同志，要么臨時翻書找政策、找依據(jù)。自學意識不夠強，沒有釘子精神。不善于用鉆勁和擠勁抓緊點滴時間用于學習，工作空閑和 業(yè)余時間常常用于逛街、淘寶、看韓劇，沒有用在學習上。如新的《環(huán)保法修訂案》 2024 年 4 月 24 日已經(jīng)十二屆全國人大會第八次會議表決通過，將于明年 1 月 1 日起施行，自己一直沒能靜下心來進行認真系統(tǒng)的學習，也沒有對監(jiān)察一線的同志組織學習培訓。 官僚主義方面。（ 1）因循守舊。滿足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在習慣做法，自認為在這個崗位上干了多年，已經(jīng)駕輕就熟，放松了對自己的要求，尤其是對工作面臨新形勢、新任務、新方法，學習、了解、掌握有欠缺。如區(qū)委宣傳部要求 第 9 頁 共 18 頁 各單位在網(wǎng)上開通官方微博，因為對這項新事 物不熟悉，也不愿意學習，此項工作至今沒有進展。（ 2）關心群眾不夠。對待同志提要求、下任務、壓擔子多，教方法出點子和激勵少，關心大家的身體生活困難和拉家常不夠，以為工作時要不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠。關心同志的行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。如我局環(huán)境監(jiān)察大隊的李紅英同志因病請假，按規(guī)定假滿之后，我沒有詢問她的病情恢復情況，就要求她按時上班，結(jié)果，該同志在污水處理廠監(jiān)管時舊病復發(fā)而暈倒。因為對該同志缺少關心對她身心造成傷害，我感到很內(nèi)疚。（ 3） 服務群眾工作不到位。如在區(qū)婦聯(lián)任職期間，具體負責春蕾女童救助活動。只是在年底陪各級領導到貧困女童家中慰問，平時對這些女童的學習生活情況很少關心過問，這也是官僚主義的具體體現(xiàn)。（ 4）有衙門作風。上班時間渾渾噩噩，辦事拖拉，有上網(wǎng)淘寶、串崗聊天現(xiàn)象。 享樂主義方面。（ 1）安于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在求穩(wěn)多、求進少傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在干累了，歇口氣的想法，親歷親為少了，有時還當起了二傳手甚至甩手掌柜，遇到一些困難或問題就往上推或者往下壓，還美其名曰分級負責，責 任到人。（ 2）擔當意識差。有老好人思想，在管理上片面強調(diào)以人為本，追求和諧、怕得罪 第 10 頁 共 18 頁 人，在分管工作不敢抓、不敢管，工作上有怕苦怕累的表現(xiàn)，主動碰硬的力度不夠。如辦公室四簽到制度流于形式，明知道有同志存在讓別人代簽現(xiàn)象，也睜一只眼閉一只眼，不去批評指正。（ 3）愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神弱化。工作多干一點覺得很辛苦，待遇稍差一點覺得不知足，加班加點、放棄節(jié)假日時心里不高興，有抵觸情緒。 奢靡之風方面。（ 1）節(jié)約意識不強。艱苦樸素意識淡化，自我要求不夠嚴格、標準不夠高，有攀比心理。如今年年初單位新添了一批 電腦，自己換上了新的一體機，而把舊電腦讓辦公室一般人員使用，沒有考慮到辦公室人員工作量大，更應該用新電腦，這也是奢靡之風的具體表現(xiàn)。（ 2）制度流于形式。在創(chuàng)建節(jié)約型機關過程中，雖然出臺了一些制度，建立了相應的管理機制，節(jié)約工作總體上處于粗放狀態(tài)。在爭創(chuàng)榮譽、總結(jié)迎檢等工作中，為了表現(xiàn)工作開展的扎實、落實的到位，在制作宣傳片、印制爭創(chuàng)資料及布置迎檢會場等方面存在資源浪費現(xiàn)象。（ 3）對公務接待標準把握不好。在接待某些檢查以及與外單位交往過程中，認為在小飯館接待客人小氣，沒讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，有超 標接待的情況。（ 4）不夠艱苦樸素。喜歡追趕潮流，相互攀比，生活中喜歡高檔時尚的衣物用品，存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。 （二）侵害群眾切身利益方面的問題 第 11 頁 共 18 頁 我局獨生子女費、公休假等職工福利長時間以來沒有按規(guī)定執(zhí)行到位，我作為分管領導呼吁不夠、解決不力，一定程度上挫傷了職工的工作積極性。 （三）服務群眾最后一公里方面存在的問題 在服務群眾最后一公里方面存在問題，服務群眾、聯(lián)系群眾不真不實。具體表現(xiàn)在：（ 1）面向群眾宣傳意識不夠。開展的環(huán)保法 律法規(guī)宣傳活動形式大于內(nèi)容，宣傳的方式單調(diào)，宣傳的時間太少。每年除了利用六五世界環(huán)境日在春秋廣場開展一次集中宣傳外，很少組織大型的宣傳活動。宣傳內(nèi)容過于籠統(tǒng)，不具體、缺少針對性，與群眾的日常生產(chǎn)與生活距離遠，大話、套話、官話多。（ 2）送法進企業(yè)工作不到位。除了每年組織重點企業(yè)參加市局的法律培訓外，區(qū)環(huán)保局沒有組織過大型的針對企業(yè)和法人的