【文章內(nèi)容簡介】 全干部選拔任用全程記實和監(jiān)督制度，如實記載動議、推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)情況，對用人失察失誤者追究相應(yīng) 責(zé)任，堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，形成干部監(jiān)督管理制度化、常態(tài)化、長效化。 （三）著眼于固本強基，主動適應(yīng)基層組織建設(shè)新常態(tài)。九 第 10 頁 共 22 頁 層之臺，起于壘土?；鶎狱h組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎臃€(wěn)固，黨的執(zhí)政根基才能堅如磐石、穩(wěn)如泰山。組織部門要切實擔(dān)負起抓基層、打基礎(chǔ)的職責(zé)，認真貫徹三嚴(yán)三實要求，使基層黨組織真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。一要加強基層組織建設(shè)。要著力整頓軟弱渙散基層黨組織，做到情況實、工作實、辦法實。要嚴(yán)肅基層黨組織政治生活，落實好三會一課制度，緊貼時代和實際充實內(nèi)容。要選好用好管好基層黨組織帶頭人，對村黨組織成員按照一定三有確定的職責(zé)任務(wù)和競選承諾定期進行考核，不稱職的及時調(diào)整。要在基層黨組織中廣泛開展創(chuàng)星活動，用創(chuàng)星活動全面激發(fā)各領(lǐng)域基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)的活力。 要進一步完善村級集體財富積累機制，著力提升基層黨組織的服務(wù)功能。要大力推進基層黨建工作示范區(qū)建設(shè)，以示范點輻射帶動基層黨組織整體服務(wù)水平的提升。二要抓好黨員隊伍建設(shè)。要嚴(yán)把發(fā)展黨員這個入口關(guān)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，不讓思想政治不過關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)條件有差距的人混進黨內(nèi) 。嚴(yán)格黨員教育管理，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán) 明政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，健全黨員能進能出機制，疏通黨員出口，純潔黨員隊伍，確保進口嚴(yán)、出口暢、管得好、作用大。要繼續(xù)深化百千萬工程，扎實推進雙育工程，努力提高黨員的基本素質(zhì)。三要強化黨建主體責(zé)任。要扎實開展好黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，引導(dǎo)各級黨委牢固樹立抓好基層黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職的理念。同時要加強 第 11 頁 共 22 頁 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作的日常督查，注意克服年底一次述職、平時不管不問的問題，加強對履行黨建主體責(zé)任的專項考核，確保黨建工作責(zé)任到位、措施到位、落實到位。 （ 四）著眼于激發(fā)活力，主動適應(yīng)人才隊伍建設(shè)新常態(tài)。要切實把三嚴(yán)三實要求融入人才工作和人才隊伍建設(shè)中去，實施高層次人才聚力 **、域內(nèi)人才增活力、助推產(chǎn)業(yè)升級、人才載體建設(shè)四大工程，大力推進十項人才重點工作，努力使 **成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍、人才開發(fā)利用度最高、最具綜合競爭力的地區(qū)。一要圍繞服務(wù)創(chuàng)業(yè)，拓寬人才引進新渠道。要探索創(chuàng)新人才智力引進新機制，建立人才智力以及創(chuàng)新成果流動綠色通道。推廣新奧模式，讓企業(yè)成為引進、使用、管理、凝聚人才的主體。落實好《 **市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》等文件，重點引進能夠解決企業(yè) 核心技術(shù)難題，有重大研發(fā)成果或突出貢獻的專家，以及帶技術(shù)、帶項目、帶資金投資創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才。緊緊抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的機遇，大力推動人才智力的協(xié)同發(fā)展，探索建立人才智力柔性引進機制，力爭打造京津冀人才創(chuàng)新比較活躍的地區(qū)之一。二要圍繞盤活用好，探索人才培育新 模式。要采取掛職鍛煉、域外進修、學(xué)術(shù)交流、專題培訓(xùn)等多種方式，加快域內(nèi)人才素質(zhì)提升。推進人才培養(yǎng)培訓(xùn)與北京全 第 12 頁 共 22 頁 面對接，實現(xiàn)計劃同列、培訓(xùn)同步、資源同享。要通過聘請大批專家學(xué)者來廊授課，開展科研攻關(guān)、技術(shù)咨詢、項目合作等 多種形式，帶動本土人才的培養(yǎng)開發(fā)，盤活用好域內(nèi)人才作。三要圍繞創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)各類人才新活力。要支持科技人才領(lǐng)辦企業(yè)，建立幫扶機制，邀請創(chuàng)業(yè)成功人士、高校和科研院所專家組建科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)團隊，支持重點科技型民營企業(yè)建立人才課堂，培育一批高素質(zhì)科技人才成為企業(yè)家。推進實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，啟動萬名大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)或研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。大規(guī)模培訓(xùn)企業(yè)家，組織實施好民營經(jīng)濟組織重點人才培養(yǎng)、實用人才聚集、全員素質(zhì)提升三項工作。 四、按 照三嚴(yán)三實要求加強自身建設(shè) 其身正，不令而行 。其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才。管好別人必須先管好自己，我們必須堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，帶頭以三嚴(yán)三實要求自己，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。 （一）堅持三嚴(yán)三實追求，強化政治擔(dān)當(dāng)。組織部門是政治機關(guān)，講政治是第一位的要求。要把理想信念和黨性觀念擺在首位，不斷增強政治意識，提高 政治自覺，嚴(yán)守政治紀(jì)律，強化政 第 13 頁 共 22 頁 治擔(dān)當(dāng)。一要有內(nèi)心深處的政治堅定。堅定共產(chǎn)主義理想，堅定中國特色社會主義信念，堅決與以同志為的黨中央保持高度一致，落實中央部署和要求堅定不移、積極主動、不打折扣。二要有實際工作中的政治堅守。干部工作中要有鮮明的政治標(biāo)準(zhǔn)、黨性原則，決不能選用那些與黨離心離德的人?；鶎狱h建工作要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)的高度來認識和謀劃。人才工作要注重做好思想政治工作，加強政治引領(lǐng)。三要保持政治定力。任何情況下都要堅持黨和人民的利益高于一切，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨。去年 5 月，在考 察中辦工作時提出了堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守的要求。這五個堅持對于加強組織部門作風(fēng)建設(shè)同樣具有重要的指導(dǎo)意義。組工干部必須增強政治敏感性和政治鑒別力，常以三嚴(yán)三實為槌，敲一敲自己的靈魂 。常以三嚴(yán)三實為鏡，照一照自己的思想 。常以三嚴(yán)三實為尺，量一量自己的行為，做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。 （二）秉持三嚴(yán)三實 操守，錘煉過硬作風(fēng)。組織部門改進作風(fēng)，最核心的是要堅持公道正派。這也是干部群眾對組織部門和組工干部最關(guān)注的。公道才能選賢，正派才能服眾。鄧小平同志 第 14 頁 共 22 頁 強調(diào)，政治機關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。指出：選人用