6消防救援工作初探(編輯修改稿)
2025-09-25 20:59 本頁面
【文章內容簡介】 消防部隊自身的發(fā)展已適應當前和今后的滅火救援任務。針對面臨的挑戰(zhàn)和任務，我們要從體制創(chuàng)新、隊伍素質、基礎業(yè)務、裝備建設和社會機制等方面進行改進和加強。 （一）創(chuàng)新消防體制，建立一支中國特色的消防隊伍 一是繼續(xù)以公安消防部隊為主體，建立、健全多種組織形式的消防隊伍，提高全社會防災救災能力。我國政府提出在二五年再裁減萬兵力，而消防部隊作為國家的一支武裝力量，在這樣的形式下要想再爭取編制，已不太現(xiàn)實。各地區(qū)可以依托政府建立一支政府專業(yè)消防隊，招收以退役士兵為主體的消防員。有條件的單位、社區(qū)也可以組建消防隊。公安消防部門負責進行業(yè)務指導，考核，同時也可以在必要是調動這些專業(yè)隊。 二是在《兵役法》許可的范圍內，招收社會上的專業(yè)人才，充實消防部隊的士官隊伍，提高消防部隊的整體素質。《兵役法》明確規(guī)定，可以招收社會上的專業(yè)人，為部隊建設服務。雖然這一內容的實施在消防部隊還沒有先例，但可以嘗試：一是把政治方向擺在首位，從有志于消防事業(yè)的大中專畢業(yè)生中進行選拔，擇優(yōu)錄取，轉為士官；二是面向社會招收消防部隊急需的專業(yè)人才，如：計算機方面的、車輛維修方面的專業(yè)人才，特別是車輛維修方面的專業(yè)人才，在我部隊比較缺乏，就拿我中隊來說，開消防車的駕駛員只進行兩個月的專業(yè)培訓，駕駛技術都不精通，更談不上維護保養(yǎng)車輛了。通過招收專業(yè)人才可以充實部隊的骨干隊伍。提高消防部隊的戰(zhàn)斗力。對招收的人員進行消防專業(yè)化訓練后，實行考核、試用制度，考核合格后進行試用，試用合格后才轉為士官。 三是實行晉升考核激勵機制。目前，干部的晉升基本做到了逢晉必訓、逢訓必考，但還留于形式，這一制度應進一步完善。針對部隊主體力量的士官隊伍也應納入考核晉升范疇，對士官的晉級，要先進行符合其專業(yè)崗位的培訓，再進行考核，考核不合格的不作為晉級對象，同時把士官的平時表現(xiàn)、工作業(yè)績記錄存檔作為晉級的依據(jù)。 （二）建設素質過硬的學習型消防專業(yè)隊伍 二十一世紀是人才競爭的世紀。確立科學的人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)適應新時期消防部隊建設和面向滅火救援工作需要的軍事人才，才能取得滅火救援戰(zhàn)斗的勝利。一是把培養(yǎng)官兵在政治上合格擺在首位，教育官兵忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于社會主義；二是把教育培訓的重點放在改變官兵的知識結構，全面提高綜合素質上，努力培養(yǎng)一支面向現(xiàn)代滅火救援的新時期消防隊伍；三是健全消防隊員晉升晉級教育培訓制度，凡符合條件晉升晉級的，必須定期進行晉升晉級教育培訓，確保指戰(zhàn)員的水平、能力隨著職務的升遷而相應提高；通過以上形式形成一次教育到不間斷繼續(xù)教育的完整鏈條，建成學習型組織。堅持戰(zhàn)斗力標準，強化戰(zhàn)斗意識培養(yǎng)，立足裝備從難、從嚴訓練，從政治、軍事、科技、業(yè)務、作風諸方面提高官兵的綜合素質，以適應滅火救援工作需要。 （三）加快滅火戰(zhàn)斗基礎業(yè)務信息數(shù)據(jù)化建設步伐 城市化發(fā)展使城市
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