6水利局能力建設工作方案(編輯修改稿)
2025-09-25 20:55 本頁面
【文章內容簡介】 題。強化工作激勵，建立完善的干部考核評價制度，注重從履行崗位職責、完成重難任務、關鍵時刻表現(xiàn)、團結共事等方面的實績，作為對干部年度工作考核的重要評價依據(jù)，對考核優(yōu)秀干部給予通報表彰和獎勵。 （三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體，切實增強機關干部創(chuàng)新力。創(chuàng)新是解決矛盾、推動工作、深化改革、促進發(fā)展的必要條件。制定市水利局“爭先創(chuàng)優(yōu)”獎勵辦法，為水利爭先創(chuàng)優(yōu)、爭先進位提供制度保障。全局干部職工切實增強憂患意識、責任意識、機遇意識、發(fā)展意識，善于運用創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，努力推進本職工作的開展。局機關黨委積極組織機關黨員干部深入開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動，通過創(chuàng)新專題集中學習、購買創(chuàng)新專題書籍等，切實培養(yǎng)和提高干部職工的工作創(chuàng)新能力。各處室（單位）要組織干部深入開展調查研究，善于把市委、市政府和上級部門的方針政策與本處室（單位）的工作實際相結合，創(chuàng)造性地開展工作，尤其在基層防汛體系、防汛信息化、水利工程運行管理、河道規(guī)范管理、生態(tài)圍墾建設等方面要創(chuàng)新工作思路和舉措，做到工作標準更高、要求更嚴、措施更硬、效果更好，切實增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實效性，努力實現(xiàn)我市水利工作的爭先創(chuàng)優(yōu)。 （四）以團結和諧為目標，切實增強機關干部凝聚力。圍繞“和諧機關”建設目標，充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織的作用，組織開展干部職工喜聞樂見、豐富多彩、
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