6水利局制度教育月總結(編輯修改稿)
2024-09-25 20:54 本頁面
【文章內容簡介】 ，強化了思想認識，創(chuàng)建了濃厚的學習氛圍，收良有的成效。二是開展領導人員深入基層聯(lián)系點“實地調研”活動。我局合理安排時間，領導班子成員分期分地點、扎扎實實地深入基層單位，了解生產經營情況，了解職工群眾關心的熱點、難點問題，了解領導班子和隊伍建設問題，每位班子成員都要有調研報告，提出解決問題的思路、措施和辦法，形成切實可行、針對性、指導性較強的綜合報告，促進調研成果的運用。三是繼續(xù)開展領導人員述職述廉和作風建設民主評議活動。圍繞貫徹執(zhí)行民主集中制和政治紀律、履行崗位職責、廉政勤政，以及為員工群眾辦實事等方面內容，在一定范圍內、采取不同形式組織員工群眾進行民主評議或民主測評。領導人員要對整改目標、整改措施和整改成果進行總結。四是扎實開展示范與警示教育。圍繞建立“大宣教”工作格局，發(fā)揮整體合力，加大水利局內部和與地方黨委、紀委的溝通協(xié)作力度，運用正面典型和反面案例，廣泛開展示范教育與警示教育。一方面認真?zhèn)鬟_近期下發(fā)的各類違紀違法案件的通報，教育廣大黨員、特別是領導人員，要認真遵守廉潔自律的有關規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨。另一方面對黨的紀律和各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行自查。通過自查強化各級業(yè)領導班子和領導人員執(zhí)行制度的自覺性，提高各級領導人員依法經營管理的工作水平。同時切實加強對領導人員的監(jiān)督。要認真抓好黨內監(jiān)督各項制度的落實，加大領導人員經濟責任審計的力度，高度重視信訪和案件的
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