【文章內(nèi)容簡介】 合，確保穩(wěn)定的合力。 明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。各村委會、各鄉(xiāng)屬單位要嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制。要層層分解任務(wù)，細(xì)化目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，確保每個環(huán)節(jié)都有人抓，有人管。各級領(lǐng)導(dǎo)都要切實(shí)負(fù)起政治責(zé)任，親力親為解決突出治安問題，尤其是要下大力解決那些由群體性糾紛引起的重大治安隱 患。對領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)，工作不力，成效不明顯的，要依照社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書的相關(guān)要求追究責(zé)任。 加強(qiáng)協(xié)調(diào)，注重實(shí)效。各單位要加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，工作中相互支持，相互配合。整治過程中要堅持一切從實(shí)際出發(fā)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決好群眾反映強(qiáng)烈的治安問題，確保整治工作取得實(shí)效。 依法整治，文明執(zhí)法。各村委會、各單位一定要嚴(yán)格依照法律、政策辦事，講究工作方法。要加強(qiáng)法制宣傳工作，工作中堅持說服教育和耐心疏導(dǎo)為主，切忌簡單蠻干。在群眾中產(chǎn)生對立情緒，要堅決防止因工作失策，處臵不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大和矛盾激化，發(fā)生影響穩(wěn)定的事情。 加強(qiáng)調(diào)度，嚴(yán)格督導(dǎo)。各村委會、各單位的工作進(jìn)展和重大活動情況要及時上報鄉(xiāng)綜治辦、鄉(xiāng)綜治辦將不定期組織檢查督導(dǎo)組到各單位進(jìn)行檢查督導(dǎo)，并對整治情況進(jìn)行講評通報。 第三篇：不正之風(fēng)加強(qiáng)整治安排意見不正之風(fēng)加強(qiáng)整治安排意見 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，人民政府，縣委及縣級國家機(jī)關(guān)各部委辦局，各人民團(tuán)體，各企事業(yè)單位： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及省、市有關(guān)文件精神，扎實(shí)推進(jìn)我縣整治工作的深入開展，確保我縣“干部選拔任用工作滿意度”和“防止用人上不正之風(fēng)工作滿意度”有明顯提高，實(shí)現(xiàn)年底群眾滿意率和滿意度達(dá)到70%以上，現(xiàn)將年整治工作安排如下。 一、指導(dǎo)思想 和總體目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的大、屆三中全會和省第八次黨代會、市委二屆五次全會、縣委十一屆七次全會精神，按照全國、全省組織部長工作會議部署要求，圍繞提高選人用人公信度目標(biāo)，以建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人導(dǎo)向機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和群眾滿意度評價機(jī)制為重點(diǎn)，堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把加強(qiáng)教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作的始終，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。通過3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之風(fēng)，大幅度提高人民群眾對組織工作的滿意度。 二、開展整治工作的主要任務(wù) 圍繞深入整治工作的總體目標(biāo)，年重點(diǎn)要抓好以下幾個方面的工作： （一）加大干部工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳教育 切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育?？h鄉(xiāng)黨校和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容，列入教學(xué)計劃，落實(shí)講授人員。年底集中對年內(nèi)新提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題培訓(xùn)。在干部任前談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。 各級黨委（黨組）理論中心組要把干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為一項重要內(nèi)容。凡上級新制定出臺的干部選拔任用工作法規(guī)文件，黨委（黨組）理論中心組要及時組織學(xué)習(xí)?？h委組織部將在縣政府網(wǎng)組織部網(wǎng)頁內(nèi)開設(shè)干部政策法規(guī)宣傳專欄，進(jìn)一步加大對干部政策法規(guī)的宣傳力度。 在開展干部選拔任用工作檢查時，要把加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)情況作為重要內(nèi)容，采取適當(dāng)方式在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用工作法規(guī)知識測試。 嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)紀(jì)律。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作政策法規(guī)的通知》（云組通〔〕11號）精神，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律。一是堅持黨管干部原則。黨管干部原則，是實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)的組織保證。在干部選拔任用工作和干部人事制度改革創(chuàng)新中，正確處理好黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)民主和依法辦事之間的關(guān)系，毫不動搖地堅持黨管干部原則。二是樹立正確的用人導(dǎo)向。選拔任用干部，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評價干部，科學(xué)準(zhǔn)確地選用干部，切實(shí)把中央“四個格外關(guān)注”和省委提出的“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”的要求貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作中。在全縣上下形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。三是積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革創(chuàng)新。繼續(xù)深化干部人事制度改革，堅持一手抓落實(shí)、一手抓創(chuàng)新，凡是中央和省市委及其組織人事部門已做出明確規(guī)定的，逐條逐項抓好落實(shí)，不得變通。 （二）進(jìn)一步健全完善干部選拔任用機(jī)制 探索規(guī)范干部任用提名制度。把科學(xué)規(guī)范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作為深入整治用人上不正之風(fēng)的重要措施。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政正職選拔任用方式，積極試行黨委全委會署名差額推薦提名、差額考察、差額醞釀、個人有關(guān)情況報告、差額票決的方式選拔任用下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。探索實(shí)行“兩推一述”（兩次會議投票推薦和干部個人演講陳述）辦法，提高民主推薦的科學(xué)性和真實(shí)性。 進(jìn)一步加大競爭性選拔干部的力度。按照省市關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的要求，積極推進(jìn)公開選拔干部力度。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般要通過競爭上崗選拔。 認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定。黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為五年，在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，要防止和克服頻繁調(diào)整干部的現(xiàn)象，除有下列情形之一的，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。 進(jìn)一步完善干部任前公示制度。按照中共市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部的通知》（保組通〔〕32號）要求，在現(xiàn)有公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，