6校園廣播臺工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-25 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2011年度校園廣播臺業(yè)務(wù)工作計(jì)劃 根據(jù)自己在校園廣播臺工作一年半的經(jīng)歷和體會，作為主管節(jié)目制作的常務(wù)副總編，因此，以下工作設(shè)想都是以本人擔(dān)任的職位為假設(shè)作出的。 一主管部門。新聞中心、科教中心、綜藝中心、文學(xué)中心作為之前節(jié)目制作部的一員，我自認(rèn)對于各檔欄目的稿件制作是比較了解的；基于一年多來稿件制作的經(jīng)歷與部門管理的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為自己在增強(qiáng)四個業(yè)務(wù)部門間的交流與合作方面有一定優(yōu)勢；正是因?yàn)閷@四個部門的業(yè)務(wù)和管理都比較熟悉，這樣的安排可以使我減少了了解各部門情況的時間，足以更快地投入部門的實(shí)際管理和協(xié)調(diào)工作當(dāng)中。 二主要工作計(jì)劃 在干部選拔方面。相信現(xiàn)任部門主任對于各個中心的運(yùn)作管理等工作都會做得很好。下學(xué)期著力在成員穩(wěn)定與培訓(xùn)、廣播臺臺慶等重要工作上下功夫。 在業(yè)務(wù)方面：鑒于目前四個中心內(nèi)部氣氛不夠活躍的問題，計(jì)劃在下學(xué)期實(shí)行節(jié)目競崗制： 我們將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析臺內(nèi)的用稿需求，查找問題，尋找對策，進(jìn)行節(jié)目的創(chuàng)新，在寒假期間，要求各中心每位成員構(gòu)思12個節(jié)目策劃并試做一期節(jié)目，所有策劃的欄目經(jīng)中心主任審核過后上報，由中心主任與副總編進(jìn)行商討定奪。但因?yàn)槌蓡T與各領(lǐng)導(dǎo)所處的角度不同，思考問題有一定局限性，在必要時，由大二領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各檔欄目的系統(tǒng)策劃，上報上級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后，大一成員執(zhí)行即可。 同時，在下學(xué)期，每月舉行一次節(jié)目評議委員會，將評價、或收聽率最低的12個節(jié)目酌情撤出節(jié)目表，由其他審核通過的優(yōu)秀節(jié)目代替。為增強(qiáng)節(jié)目影響力、增加節(jié)目質(zhì)量反饋渠道，除了每天從節(jié)目質(zhì)量考核部調(diào)取監(jiān)制、巡聽記錄，隨時了解播音質(zhì)量，稿件質(zhì)量。安排每檔節(jié)目的主播在播音后與制片人交流稿件問題。要求各中心按已制定的主播、導(dǎo)播考核方案進(jìn)行考核，在每周末與節(jié)目質(zhì)量考核部的考核成績進(jìn)行匯總，并上報總編室。 在各檔欄目的片花與預(yù)告方面，鼓勵成員主動設(shè)計(jì)、進(jìn)行創(chuàng)新、策劃在下學(xué)期正式錄音之后，進(jìn)行各檔欄目的廣播宣傳。在合適的情況下，每段宣傳聲帶由兩至三名主播進(jìn)行試錄再擇優(yōu)播出，將錄制宣傳聲帶的數(shù)量和質(zhì)量作為部門考核指標(biāo)之一。做好節(jié)目質(zhì)量監(jiān)督工作。根據(jù)各中心不同的特點(diǎn)，爭取推出更多能夠吸引聽眾，提高節(jié)目質(zhì)量的欄目。同時，尋求各中心間更多交流與合作等等。 在廣播節(jié)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，將逐步加強(qiáng)和改進(jìn)新聞宣傳。爭取在下學(xué)期將采訪部與新聞中心完美結(jié)合，在日常新聞稿件的制作中，運(yùn)用新聞手段，及時發(fā)表本臺評論，表明立場，為社會輿論樹旗定向。并弘揚(yáng)主旋律，大力宣傳先進(jìn)典型。且要善于處理熱點(diǎn)問題，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近同學(xué)，出精品，創(chuàng)名牌，增強(qiáng)宣傳報道的吸引力。 進(jìn)一步加強(qiáng)與兄弟院校廣播臺的業(yè)務(wù)聯(lián)系，學(xué)習(xí)其他院校校園廣播的優(yōu)點(diǎn)與長處，取長補(bǔ)短，積極發(fā)展自身，提高業(yè)務(wù)水平。 在考核和獎懲制度方面： 由于新聞中心在本學(xué)期后半段出現(xiàn)了人員流失的問題，下學(xué)期加大成員管理，加強(qiáng)成員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。也為了讓成員在各中心更有 歸屬感，爭取在廣播臺集體活動以外每學(xué)期組織一次以上的部門內(nèi)部活動。 下學(xué)期將對部門內(nèi)的日常會議以及廣播臺內(nèi)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)出席情況實(shí)行全面、嚴(yán)肅的考勤，把考勤情況列為部門考核的重要指標(biāo)。對于遲到或無由遲到的成員在部門內(nèi)點(diǎn)名批評，多次警告仍不改正者作開除處理。每月根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)評選一到兩名優(yōu)秀部員，給予一定的獎勵，并作為以后部門助理選拔的參考。 以上是我對節(jié)目制作方面進(jìn)行的下一年工作計(jì)劃。回首過去，漫長又如此短暫，不由有些許感慨。在其位，謀其政。請相信我會秉承每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的成功秘訣來要求和勉勵自己，會堅(jiān)持以一種樂觀積極的態(tài)度面對生活中的每一天，在工作中不帶情緒，全身心的投入到自己所管的幾個中心的工作與自身學(xué)習(xí)與建設(shè)中。 愿校園廣播臺能走向輝煌，也相信自己未來的兩年一定會做的更好。 井靜 2011年1月8日 2011年度校園廣播臺 業(yè) 務(wù) 工
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