6文化系統(tǒng)黨支部黨建工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-25 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 史問題研究座談紀(jì)要》，進(jìn)一步提升干部職工的法治意識。截至目前，共組織黨員干部集中學(xué)習(xí)55次，組織開展學(xué)習(xí)討論2次，黨員干部撰寫心得體會5篇、發(fā)聲亮劍5篇，黨員干部理論素養(yǎng)有一定提升。 三、深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政及作風(fēng)整頓工作 針對干部職工存在作風(fēng)不實(shí)、落實(shí)不力等突出問題，以“聚焦總目標(biāo)作風(fēng)再整頓”專項活動為契機(jī)，創(chuàng)新思路開展專項整治活動，通過約談提醒、評比亮相，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。一是細(xì)微之處開處方。為健全干部日常管理，防止干部職工的“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”，“小毛病”釀成大錯誤，圖書館制定了《干部職工考勤管理規(guī)定》、《圖書館干部職工約談提醒制度》、《圖書館干部職工評比獎懲制度》等，對全體干部職工上班行為規(guī)范、請銷假、下基層、接待讀者服務(wù)等都作了詳細(xì)規(guī)定。二是下大力氣“治頑疾”。針對過去有少數(shù)干部職工因循守舊，思想懶惰，作風(fēng)懶散等問題，圖書館創(chuàng)新舉措，使用“釘釘考勤”軟件對全體干部職工上班、下班、下沉和值班進(jìn)行考勤，使考勤更加規(guī)范化、科學(xué)化、人性化。以“日任務(wù)、周清單、周總結(jié)、周整改”方
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