6文化系統(tǒng)黨支部黨建工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-25 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 史問題研究座談紀要》，進一步提升干部職工的法治意識。截至目前，共組織黨員干部集中學習55次，組織開展學習討論2次，黨員干部撰寫心得體會5篇、發(fā)聲亮劍5篇，黨員干部理論素養(yǎng)有一定提升。 三、深入推進黨風廉政及作風整頓工作 針對干部職工存在作風不實、落實不力等突出問題，以“聚焦總目標作風再整頓”專項活動為契機，創(chuàng)新思路開展專項整治活動，通過約談提醒、評比亮相，以問責倒逼責任落實，持續(xù)推進干部作風建設，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。一是細微之處開處方。為健全干部日常管理，防止干部職工的“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”，“小毛病”釀成大錯誤，圖書館制定了《干部職工考勤管理規(guī)定》、《圖書館干部職工約談提醒制度》、《圖書館干部職工評比獎懲制度》等，對全體干部職工上班行為規(guī)范、請銷假、下基層、接待讀者服務等都作了詳細規(guī)定。二是下大力氣“治頑疾”。針對過去有少數(shù)干部職工因循守舊，思想懶惰，作風懶散等問題，圖書館創(chuàng)新舉措，使用“釘釘考勤”軟件對全體干部職工上班、下班、下沉和值班進行考勤，使考勤更加規(guī)范化、科學化、人性化。以“日任務、周清單、周總結(jié)、周整改”方
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