6文化局治理庸懶工作方案(編輯修改稿)
2024-09-25 20:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶頭制定方案，提出解決的辦法和措施，限期給予解決；對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重采用提醒談話、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)將近、調(diào)整工作崗位、停職檢查等方式進(jìn)行處理。 （四）全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度建設(shè)。把完善長(zhǎng)效制度建設(shè)貫穿治理工作的始終，努力提升治理庸懶工作的制度化、規(guī)范化水平。一是健全日常管理制度。通過(guò)建立工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)科室檢查，來(lái)訪人員監(jiān)督舉報(bào)等手段，杜絕工作人員上班時(shí)間炒股、打游戲、看視頻等現(xiàn)象的發(fā)生；通過(guò)制定《區(qū)文化局日常著裝規(guī)定》、《區(qū)文化局辦公秩序遵守細(xì)則》、《區(qū)文化局公務(wù)車輛及駕駛?cè)藛T規(guī)范管理規(guī)定》、《來(lái)訪人員接待文明禮儀》等規(guī)章制度，全面提升我單位日常工作的規(guī)范化和文明程度。二要在制度的落實(shí)上下功夫。發(fā)揮規(guī)章制度在治理庸懶工作中的保障作用，確保各項(xiàng)制度長(zhǎng)期發(fā)揮作用。三要完善治理工作考核機(jī)制。把治理庸懶工作列入全局年度考核計(jì)劃，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題的工作人員年度考核一律不合格，定期通報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以考核促落實(shí)促成效，最大限度調(diào)動(dòng)全體工作人員獎(jiǎng)勤罰懶的自覺(jué)性和積極性。 四、整改措施 根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)深入開(kāi)展治理庸懶工作的意見(jiàn)》中治理內(nèi)容的要求，我局著力從增強(qiáng)整個(gè)文化隊(duì)伍的工作紀(jì)律性、任務(wù)執(zhí)行力、協(xié)作服務(wù)能力和破解難題能力入手，推進(jìn)全局治理庸懶工作取得實(shí)質(zhì)性成效。 （一）推進(jìn)服
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