6文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-25 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 近幾年，XX市各專業(yè)劇團都有演出劇目陳舊的現(xiàn)象，在未來的三年中，只有推行創(chuàng)新機制，才能激發(fā)院團的活動，提議試行新創(chuàng)作劇組制，選擇一批創(chuàng)作才能較高，專業(yè)性較強的人才，如編劇、編舞、作曲、燈光舞美、化妝造型、導演等，組成新創(chuàng)作劇組，從專業(yè)的角度定期為各專業(yè)劇團創(chuàng)作新劇目，并及時呈現(xiàn)舞臺，推陳出新，為劇團發(fā)展注入新鮮血液； 抓人才培養(yǎng)，確保院團的可持續(xù)發(fā)展 人是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，人才對事業(yè)發(fā)展起著決定性作用，院團隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)在各項工作中應(yīng)該擺在重要的位置。未來三年里，我們要做到加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)，打造事業(yè)心足、凝聚力強、勇于創(chuàng)新、勤于實踐的戰(zhàn)斗集體。堅持引進優(yōu)秀人才與培養(yǎng)現(xiàn)有人才相結(jié)合，重點引進編導、作曲、藝術(shù)管理、產(chǎn)業(yè)運作等急需人才，不斷增加人才總量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、培訓、使用，著力提升創(chuàng)新能力，創(chuàng)造優(yōu)秀人才進得來、留得住、用得上的識才用人機制，以高層次的人才引領(lǐng)文化藝術(shù)事業(yè)的快速發(fā)展，形成人才引進和事業(yè)發(fā)展相互促進的良性循環(huán)。 目前，各院團藝術(shù)人才流失現(xiàn)象嚴重，劇團應(yīng)營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，確定以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀，以更新知識、提高素質(zhì)和創(chuàng)新能力為主要目的，扎實推進文化高層次人才的繼續(xù)教育工作，重點培養(yǎng)有發(fā)展前途的年輕優(yōu)秀人才。 劇團的發(fā)展需要多方面的人才，根據(jù)專業(yè)特點，應(yīng)對新招聘人才合理安排崗位，充分發(fā)揮人才專長。對重要人才實行協(xié)議工資制，其收益分配方式可實行一次性獎勵的形式。 抓文化產(chǎn)業(yè)，確保院團的生存性發(fā)展 充分利用我市演藝院團的資源整合，優(yōu)勢互補，利益共享的優(yōu)勢，促進劇團繼續(xù)開拓
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