6提高干部考察質(zhì)量研討會致辭(編輯修改稿)
2025-09-25 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更強(qiáng)的黨性、更優(yōu)的素質(zhì)、更寬的思路去促進(jìn)干部工作、組織工作和人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為全力推進(jìn)全面建設(shè)小康社會進(jìn)程提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。 胡錦濤總書記深刻指出?！皬慕M織上保證選好人、用好人，對于保持馬克思主義執(zhí)政黨的先進(jìn)性，鞏固其執(zhí)政地位是極為重要的?！比懈骷壗M織部門、廣大組工干部和市管干部考察（考核）員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省、市委的有關(guān)精神，從全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的高度，從全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的高度，充分認(rèn)識提高干部考察工作質(zhì)量和水平的重要意義，不斷增強(qiáng)干部考察工作的責(zé)任感和緊迫感，從而進(jìn)一步采取措施，改進(jìn)方法，提高水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)建設(shè)珠江源大城市、現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)市和全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證。 二、要切實提高干部考察工作的質(zhì)量和水平 干部考察工作是黨的干部工作的重要組成部分。如何通過干部考察工作準(zhǔn)確識別干部，為選拔任用干部提供真實、可靠的依據(jù)，是組織部門的一項重要工作職責(zé)，也是組織部門鑒別干部德、能、勤、績、廉的一條重要渠道。我們黨歷來十分重視干部考察工作，不同時期都對干部考察工作提出過明確的規(guī)定和要求。近年來，特別是《干部任用條例》頒布以來，我市各級組織部門在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，以《干部任用條例》為基本規(guī)章，以擴(kuò)大民主為方向，緊密結(jié)合工作實際，積極探索，大膽實踐，干部考察的談話范圍不斷擴(kuò)大，干部考察的方式日趨多樣，干部考察的程序更加嚴(yán)密，干部考察的公開性和透明度不斷增強(qiáng)，干部考察的評價指標(biāo)體系逐步健全，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到進(jìn)一步體現(xiàn)，為全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部，提高選人用人水平，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化提供了重要保證。在具體工作中，我們采取述職、民主測評、民主評議、個別談話、跟蹤問績問效問廉等多種考察考核方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全方位、多角度的綜合評定，使一大批群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分調(diào)動了廣大干部的積極性和主動性，有效地激活了干部隊伍的活力，受到了干部群眾的廣泛贊譽。 但是，把干部考察工作放在改革開放不斷深入、全面建設(shè)小康社會步伐不斷加快的大背景、大環(huán)境下來檢驗和反思，由于干部考察工作質(zhì)量受考察主體、考察客體和考察方式等多種不確定因素的影響，我們的干部考察工作與中央和省、市委的要求還有一定差距。主要是考察內(nèi)容不夠具體完善，考察方法不夠規(guī)范和健全，考察范圍不夠豐富全面，考察結(jié)論不夠客觀準(zhǔn)確，考察主體的素質(zhì)尚待進(jìn)一步提高等等。這些問題和不足，極不利于干部工作的民主化、科學(xué)化和制度化建設(shè)，仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。解決這些問題，我認(rèn)為要在牢牢把握和嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》以及中央和省、市委關(guān)于干部考察考核工作一系列法規(guī)性文件精神的同時，要大力發(fā)揚與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，不斷總結(jié)和探索干部考察工作的新規(guī)律、新思路、新辦法和新舉措，在干部考察的標(biāo)準(zhǔn)、程序、手段、主體等方面逐漸完善，
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