6思想政治工作目標管理目標責任書(編輯修改稿)
2025-09-25 19:20 本頁面
【文章內容簡介】 考核工作與對實體、對科室、對班子、對管理人員的考核相結合，廣泛聽取員工意見，考核結果將作為對企業(yè)和管理人員業(yè)績評定、獎勵懲罰、拔任用的重要依據。 五、責任追究： （一）責任人違反本《責任書》的規(guī)定，有下列情況之一者，給予經濟處罰以及通報批評： 管理人員由于放松政治理論學習，出現政治性錯誤，違背黨的路線、方針、政策和二隊的決策、決定。 由于疏忽思想政治工作，發(fā)生群體性不穩(wěn)定事件，造成隊伍人心不齊、渙散，影響惡劣的。 由于缺乏思想道德教育和創(chuàng)建學習型黨組織工作不得力，造成隊伍整體素質不搞，工作效率低下、質量不高，企業(yè)形象嚴重受損的。 忽視企業(yè)文化建設，企業(yè)缺乏生機與活力，員工面貌欠佳，出現嚴重違紀違規(guī)案件的。 由于忽視思想政治工作，部門和實體公司出現參加邪教、非法組織活動擾亂社會治安的。 （二）實施責任追究，要講實事求是，分清集體責任與個人責任、主要責任和重要責任。 六、責任期限： 本《責任書》有效期為2011年1月1日至12月31日。本《責任書》正本一式兩份。 第三篇：2013年公司機關思想政治工作目標管理責任書2013年機關思想政治工作目標管理責任書 公司黨委（甲方） 責任雙方：黨支部（乙方） 2013年是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是實 施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年，是為全面建成小康 社會奠定基礎的重要一年，也是公司機遇與挑戰(zhàn)并存的一 年。做好今年的思想政治工作對于我們促進公司生產經營、 改革發(fā)展工作，維護好企業(yè)的和諧穩(wěn)定，實現可持續(xù)發(fā)展， 具有十分重要的意義。它是我們堅定信心，迎難而進，夯實 管理，推動發(fā)展的強大思想保證。為進一步貫徹落實《中共 ****公司委員會思想政治工作目標管理實施辦法》，建立健 全思想政治工作領導責任制度，堅持不懈地抓好公司思想政 治工作，全面提升企業(yè)思想政治工作水平，特制定本責任書。 一、思想政治工作管理責任及考核指標 認真貫徹落實黨的十八大精神，加強黨的科學理論、 黨和國家的方針、政策、法令法規(guī)的學習，抓好上級和公司 “兩會”及黨委2013年度工作安排及有關決議、決定的貫 徹落實。 嚴格執(zhí)行公司黨委《思想政治工作目標管理實施辦 法》結合機關實際制定出支部思想政治工作目標計劃，明確領導職責，認真分解落實目標管理責任，落實到部門及責任人。 各部門要逗硬執(zhí)行公司黨政決策決議、安全生產、 設備管理、精神文明以及社會治安綜合治理等監(jiān)督檢查辦法，添增措施，進一步完善企業(yè)制度文化建設，使各項工作規(guī)章化、程序化，確保生產、經營和管理工作的規(guī)范化和標準化。 教育部門干部員工進一步增強效益觀念，強化市場 意識和成本意識，為想干事、能干事的員工提供一個干成事的良好環(huán)境。 及時研究、分析黨員隊伍和職工隊伍以及離退休人 員的思想動態(tài)，提出解決措施、意見。作好記錄。 加強機關政府建設，部門及員工誠信待人，熱情大 方，精神面貌好，同志間團結互助，工作互不拆臺；態(tài)度端正，熱情服務基層和群眾，有職業(yè)道德，不因自身原因與來訪或要求辦事的群眾發(fā)生矛盾。 繼續(xù)深入開展
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