6縣長在人才引進專題會講話(編輯修改稿)
2024-09-25 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本足夠，但人才資本匱乏，具有成為人才根底的人太少。具有本科以上學(xué)歷的占全縣156萬生齒的比率在全省最低。就是這些本科生也多是方案經(jīng)濟時代依照哪來哪去的分派準(zhǔn)則分派回來的，不是自愿回來的，學(xué)的也多是農(nóng)林水機專業(yè)。目前為什么回來的少了。由于市場經(jīng)濟了，人往高處走，人往大城市走。哪里能發(fā)揚他的才干，表現(xiàn)他的價值，哪里能取得更多待遇，進步他的生涯，人就往哪里去。這也是市場裝備資本的必定后果。就拿卒業(yè)生來說，跟著變革開放范疇不時拓寬，卒業(yè)生的選擇余地越來越多，就業(yè)路徑越來越廣，大城市的吸引力越來越大，回來的天然就越來越少，人才天然就越來越匱乏。再看，每年考出去的本科生上千人，而回來的卻蓼蓼無幾，本年秋季人事局外出雇用人才，也才引進14名本科生。反差很大，情勢危殆。 三是如何引進人才。引進人才是要有前提的。光靠說說講講沒用，人不會來，需求供應(yīng)優(yōu)惠的前提，并且要讓社會惹起震動，惹起爭議，讓人人曉得人才是有價值的。引進人才不克不及有門檻，也不克不及搞附加前提，不然一個也引不來。此次推介的本科卒業(yè)生，固然與人事局簽的都有意向合同，但究竟來不來，很難說。要害要看我們的起勁，我們的承諾。要揣摩他們的念頭，找準(zhǔn)他們的興奮點，把握他們的所思所想，對他們的要求，能知足的必然要知足。引進人才必需要解放思維。一是
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