6縣精神文明創(chuàng)建工作交流講話(編輯修改稿)
2025-09-25 16:57 本頁面
【文章內容簡介】 ，增強親和力，營造一個和諧的人際環(huán)境。同時，從____年起，推行股（室）、所（分局）每月一次向縣局報告干部職工思想狀態(tài)制度，由人教股綜合上報縣局黨組，使縣局黨組及時了解和掌握干部職工的思想狀況，發(fā)現問題，及時解決，通過這種形式，及時化解了干部職工的思想矛盾，穩(wěn)定干部隊伍，激發(fā)工作熱情，推進工作開展。 _、加強以學習工商業(yè)務知識，增強工商隊伍履職能力的業(yè)務素質教育。 近年來，把提高干部隊伍業(yè)務素質作為改進服務、推進工作的重要途徑來抓。在業(yè)務素質教育中，力求把握學習重點。一是著力培養(yǎng)個人行政執(zhí)法能力。二是著力培養(yǎng)市場監(jiān)管中解決問題的能力。三是著力培養(yǎng)干部隊伍開拓創(chuàng)新能力。具體開展五項學習活動，一是組織基層干部行政執(zhí)法學習班，加強對執(zhí)法行政能力的提高，采取跟班學習的形式，培養(yǎng)復合型人才，力求人人會辦案，為工商職能轉型作準備。二是開展基層單位典型案件經驗交流會，促進辦案水平提高。三是組織開展工商業(yè)務知識競賽。____年，在全系統(tǒng)開展了注冊登記能手、執(zhí)法能手、計算機操作能手“三大能手”崗位大練兵活動。其中縣局注冊股同志參加市局組織注冊登記能手比賽，取得了較好成績，被市局推薦到省局參加注冊能手比賽。四是加強對三所一分局消費者一般投訴申訴培訓工作，提高消費糾紛調解能力。五是抓好干部職工在職學歷教育，目前，已有__余名干部職工取得了大專以上學歷，占全局__％以上。 通過開展形式多樣的學習教育活動，系統(tǒng)干部職工中出現了“七多七少”的新氣象，即增強黨性、宗旨觀念的人多了，淡薄的人少了；業(yè)務能力強的人增多了，平庸無知的人少了；復合型的人才多了，只流于會干單項工作的人少了；認識到學習重要性并自覺學習的人越來越多，靠老經驗不求上進的人越來越少了；工作效率提高的人越來越多，失誤的人越來越少了。 （四）加強管理，完善制約機制，確保創(chuàng)建活動增強活力。 強化管理，抓制度建設，是帶好一支隊伍、推進工作的制度保障。我們把精神文明建設工作寓于規(guī)范工商工作制度和干部職工的執(zhí)法準則的制度中，形成不斷完善內外監(jiān)督機制，確保政令暢通、行政高效。一是進一步加強崗位職責，明確分工、責任到人，實行《百分制量化考核》，強化了責任落實與責任追究。二是進一步制定和完善了《黨風廉政責任制》、《重大問題集體研究制度》、《機關學習制度》、《行政執(zhí)法錯案追究制度》、《窗口部門首問首辦制度》、《著裝紀律》、《思想政治工作月報告制度》、《行政督辦制度》等__個多個制度。三是繼續(xù)推行好《首問責任制》和《政務公開制度》，積極軟化服務環(huán)境，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風；四是加強股、室、所、分局“基層五好”建設。即：好所長、好隊伍、好機制、好業(yè)績、好環(huán)境。通過建設強化了干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)的意識，增強了工作的主動性和責任感；五是加強黨建工作，促進廉政建設，確保依法行政，文明服
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