6縣精神文明創(chuàng)建工作交流講話(編輯修改稿)
2024-09-25 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，增強(qiáng)親和力，營造一個(gè)和諧的人際環(huán)境。同時(shí)，從____年起，推行股（室）、所（分局）每月一次向縣局報(bào)告干部職工思想狀態(tài)制度，由人教股綜合上報(bào)縣局黨組，使縣局黨組及時(shí)了解和掌握干部職工的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，通過這種形式，及時(shí)化解了干部職工的思想矛盾，穩(wěn)定干部隊(duì)伍，激發(fā)工作熱情，推進(jìn)工作開展。 _、加強(qiáng)以學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)工商隊(duì)伍履職能力的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。 近年來，把提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)作為改進(jìn)服務(wù)、推進(jìn)工作的重要途徑來抓。在業(yè)務(wù)素質(zhì)教育中，力求把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。一是著力培養(yǎng)個(gè)人行政執(zhí)法能力。二是著力培養(yǎng)市場監(jiān)管中解決問題的能力。三是著力培養(yǎng)干部隊(duì)伍開拓創(chuàng)新能力。具體開展五項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，一是組織基層干部行政執(zhí)法學(xué)習(xí)班，加強(qiáng)對執(zhí)法行政能力的提高，采取跟班學(xué)習(xí)的形式，培養(yǎng)復(fù)合型人才，力求人人會辦案，為工商職能轉(zhuǎn)型作準(zhǔn)備。二是開展基層單位典型案件經(jīng)驗(yàn)交流會，促進(jìn)辦案水平提高。三是組織開展工商業(yè)務(wù)知識競賽。____年，在全系統(tǒng)開展了注冊登記能手、執(zhí)法能手、計(jì)算機(jī)操作能手“三大能手”崗位大練兵活動。其中縣局注冊股同志參加市局組織注冊登記能手比賽，取得了較好成績，被市局推薦到省局參加注冊能手比賽。四是加強(qiáng)對三所一分局消費(fèi)者一般投訴申訴培訓(xùn)工作，提高消費(fèi)糾紛調(diào)解能力。五是抓好干部職工在職學(xué)歷教育，目前，已有__余名干部職工取得了大專以上學(xué)歷，占全局__％以上。 通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，系統(tǒng)干部職工中出現(xiàn)了“七多七少”的新氣象，即增強(qiáng)黨性、宗旨觀念的人多了，淡薄的人少了；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人增多了，平庸無知的人少了；復(fù)合型的人才多了，只流于會干單項(xiàng)工作的人少了；認(rèn)識到學(xué)習(xí)重要性并自覺學(xué)習(xí)的人越來越多，靠老經(jīng)驗(yàn)不求上進(jìn)的人越來越少了；工作效率提高的人越來越多，失誤的人越來越少了。 （四）加強(qiáng)管理，完善制約機(jī)制，確保創(chuàng)建活動增強(qiáng)活力。 強(qiáng)化管理，抓制度建設(shè)，是帶好一支隊(duì)伍、推進(jìn)工作的制度保障。我們把精神文明建設(shè)工作寓于規(guī)范工商工作制度和干部職工的執(zhí)法準(zhǔn)則的制度中，形成不斷完善內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，確保政令暢通、行政高效。一是進(jìn)一步加強(qiáng)崗位職責(zé)，明確分工、責(zé)任到人，實(shí)行《百分制量化考核》，強(qiáng)化了責(zé)任落實(shí)與責(zé)任追究。二是進(jìn)一步制定和完善了《黨風(fēng)廉政責(zé)任制》、《重大問題集體研究制度》、《機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》、《行政執(zhí)法錯(cuò)案追究制度》、《窗口部門首問首辦制度》、《著裝紀(jì)律》、《思想政治工作月報(bào)告制度》、《行政督辦制度》等__個(gè)多個(gè)制度。三是繼續(xù)推行好《首問責(zé)任制》和《政務(wù)公開制度》，積極軟化服務(wù)環(huán)境，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風(fēng)；四是加強(qiáng)股、室、所、分局“基層五好”建設(shè)。即：好所長、好隊(duì)伍、好機(jī)制、好業(yè)績、好環(huán)境。通過建設(shè)強(qiáng)化了干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)的意識，增強(qiáng)了工作的主動性和責(zé)任感；五是加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)廉政建設(shè)，確保依法行政，文明服
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