6縣年終考核領(lǐng)導(dǎo)致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 16:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 善考核體系，使鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)考核考出引領(lǐng)發(fā)展的新思路、促進(jìn)發(fā)展的新舉措、取得發(fā)展新成效。當(dāng)前科學(xué)設(shè)置我們的年度責(zé)任考核目標(biāo)，就是要以省市考核指標(biāo)任務(wù)為保底基數(shù)，結(jié)合今年縣委總體工作部署XX縣區(qū)政府工作報(bào)告具體安排，科學(xué)確定考量科目與指標(biāo)，并通過(guò)實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)考核兩輪驅(qū)動(dòng)，逐項(xiàng)分解考量任務(wù)，形成自上而下，體系完備的考核目標(biāo)鏈和責(zé)任環(huán)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)全縣全年發(fā)展目標(biāo)。 二、在實(shí)施考核的過(guò)程中要體現(xiàn)多樣性 發(fā)展總是處在一個(gè)不斷變化的過(guò)程之中。作為對(duì)發(fā)展考核的一種評(píng)價(jià)分析，也應(yīng)該用動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)形式對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。進(jìn)而言之，就是考核要適應(yīng)發(fā)展的變化，采取符合發(fā)展變化實(shí)際的考核方式，運(yùn)用考核多樣性的特征，進(jìn)行多維考核，多層次考核，實(shí)現(xiàn)全面、公正、準(zhǔn)確考核，達(dá)到服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的目的。這就要求當(dāng)前的考核工作需要著重把握好三個(gè)重點(diǎn)：一是要重長(zhǎng)遠(yuǎn)。就是要既看顯績(jī)，更看潛績(jī)。注重那些打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。結(jié)合縣情實(shí)際，當(dāng)前要把抓項(xiàng)目、爭(zhēng)投資、保增長(zhǎng)作為考核的重要方面，將招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、爭(zhēng)取項(xiàng)目和資金等工作作為考核的重點(diǎn)，促使各部門(mén)把更多的時(shí)間和精力向這里轉(zhuǎn)移，達(dá)到重點(diǎn)突破的目的。二是要重執(zhí)行。就是要強(qiáng)調(diào)考核的剛性，體現(xiàn)考核壓力，增強(qiáng)考核的評(píng)判力和優(yōu)選力。對(duì)于重點(diǎn)工作的考核，要細(xì)化考核內(nèi)容，加強(qiáng)考核檢查，分類排出名次，嚴(yán)格責(zé)任追究，使考核能夠成為激發(fā)干部潛能、調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)激情與活力的加速器。三是要重真實(shí)。就是要強(qiáng)調(diào)考核的客觀準(zhǔn)確性，堅(jiān)決杜絕考核過(guò)程中的人為因素和弄虛作假行為。需要特別強(qiáng)調(diào)指出的是，考核是對(duì)工作完成情況的實(shí)證評(píng)價(jià)，要堅(jiān)決杜絕厚此薄彼、以人劃線，更不允許徇私舞弊、輪流坐莊。要使考核的結(jié)果能準(zhǔn)確反映發(fā)展的速度、質(zhì)量和效益，真正發(fā)揮考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。綜合這三個(gè)方面的要求，在目標(biāo)責(zé)任考核和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核當(dāng)中，要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、階段考核與全年考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與全面考核相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合的考核方式，力求使考核工作真正成為全縣各方面工作又好又快發(fā)展的助推器。 三、在考核結(jié)果的運(yùn)用上要注重實(shí)效性 考核結(jié)果能否正確運(yùn)用是衡量是真考核還是假考核的試金石。無(wú)論目標(biāo)責(zé)任考核還是鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)考核，不僅僅是對(duì)發(fā)展成果的考量，更重要的是對(duì)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子愿不愿、能不能、會(huì)不會(huì)引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力和水平的檢驗(yàn)。正確運(yùn)用考核結(jié)果，就是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。就是不讓埋頭苦干、成績(jī)突出的人吃虧。就是讓坐而論道、平庸無(wú)為之人讓位。當(dāng)前，在目標(biāo)責(zé)任考核和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)考核方面，我們都已制定完成了相關(guān)的考核和獎(jiǎng)懲細(xì)則，明確了對(duì)進(jìn)位和退位的獎(jiǎng)懲規(guī)矩，要嚴(yán)格執(zhí)行。全縣目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)檢測(cè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照縣委、縣政府制定的《關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)試行辦法》和《鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）域經(jīng)濟(jì)檢測(cè)考評(píng)辦法》的規(guī)定，對(duì)全縣各方面工作進(jìn)行認(rèn)真考核?？h委組織部要正確運(yùn)用考核結(jié)果，對(duì)考核位居前列的不僅要重獎(jiǎng)，而且要重用。對(duì)考核位居后進(jìn)位次的不僅要實(shí)施相應(yīng)的處罰，而且必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整，以充分發(fā)揮考核工作在引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先目標(biāo)中的推動(dòng)作用。 縣年終考核領(lǐng)導(dǎo)講話 （三）： 同志們： 今年，省委、省政府出臺(tái)了《XX省目標(biāo)責(zé)任考核工作規(guī)定》、《XX省年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)置實(shí)施辦法》和《XX省年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法》（簡(jiǎn)稱一規(guī)定兩辦法）三個(gè)有關(guān)考核工作的文件，這是我省首次以地方黨內(nèi)法規(guī)形式作出的重大制度安排。市委、市政府隨后也出臺(tái)了《XX市年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》和《XX市20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則》兩個(gè)文件，省、市相繼出臺(tái)新的規(guī)定和辦法，證明目標(biāo)責(zé)任考核是一項(xiàng)科學(xué)、合理、精準(zhǔn)的標(biāo)尺，是引領(lǐng)發(fā)展方向、設(shè)定奮斗目標(biāo)、提升工作效
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1