6縣委組織部二○○五年工作要點(編輯修改稿)
2024-09-25 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 領導職務任期制、試用期制、考察預告制、差額考察制等行之有效的改革措施。在縣直事業(yè)單位中選擇個條件較為成熟的單位進行領導人員聘任制管理，同時在全縣部分科級事業(yè)單位中層干部管理方面實行由身份管理向崗位管理的轉變。 ⒊繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。要加大公選力度，對縣直機關部分副職崗位，實行公開選拔。同時，堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛推行競爭上崗制度，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。 四、拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高干部監(jiān)督的質量和效果 ⒋深入學習貫徹《條例》。加強對基層黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導，進一步落實群眾“四權”，月份，組織開展《條例》宣傳月活動。 ⒌積極探索干部監(jiān)督新途徑。不斷擴大干部考察監(jiān)督的范圍，對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸，由工作行為向業(yè)務行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸，逐步實現(xiàn)干部考核監(jiān)督進社區(qū)的目標。進一步拓寬干部監(jiān)督的渠道，實現(xiàn)由黨內監(jiān)督向黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督的延伸，向社會聘請干部監(jiān)督信息員和開通網上監(jiān)督渠道。 ⒍建立健全干部監(jiān)督機制。繼續(xù)堅持領導干部談話、戒勉、函詢制度，經濟責任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，堅持和完善擬提拔干部任前公示制度，制定并建立黨政領導干部年度總結報告制度。 ⒎充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用。認真貫徹中辦發(fā)號和號文件規(guī)定，進一步推動經濟責任審計工作的深入開展，強化對黨政領導干部特別是“一把手”的經濟責任審計監(jiān)督，把經濟責任審計的“關口”前移，變離任審計為任內審計。制定出臺《XX縣區(qū)領導干部任期經濟責任審計結果運用暫行辦法》，逐步將審計結果向社會公布。 五、堅持黨管人才，努力開創(chuàng)人才工作新局面 ⒏更新人才工作新觀念。成立縣人才工作領導小組，落實辦公室編制和人員，明確職責任務，切實履行好牽頭抓總職能。適時召開全縣人才工作會議，進一步營造重視人才、關心人才的良好氛圍，牢固樹立科學全面的“大人才觀”，堅持不唯學歷，不唯資歷，不唯職稱，不唯身份，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。 開展人才工作調研。XX縣區(qū)人事局等單位對全縣人才隊伍建設狀況進行全面調查，研究制定加強人才工作的措施和辦法，并排查出一定數量優(yōu)秀人才，建立專門檔案，進行重點管理，并適時舉辦領導干部與專家見面會。 搭建人才發(fā)揮作用的平臺。建立“科技人才信息網”，讓科技人才通過信息網發(fā)表各種意見、建議和思路，聽取他們對黨委、政府工作的建議和意見。實施“”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負責聯(lián)系一名本行業(yè)、本系統(tǒng)的科技人才，實施技能幫帶。開展“工作在單位，奉獻在社會”活動，組織科技人才送農業(yè)科普知識、醫(yī)藥衛(wèi)生知識下鄉(xiāng)，讓科技人才為農村經濟發(fā)展和社會全面進步貢獻力量。與團縣委等單位聯(lián)合開展評選“十佳青年科技人才”活動
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