6縣委組織部學習貫徹黨的十七屆四中全會心得體會(編輯修改稿)
2025-09-25 16:10 本頁面
【文章內容簡介】 年輕干部到基層工作，有計劃安排后備干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位接受鍛煉和考驗、成長成才。重點抓好“四個一批”，即“上掛一批”，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部到縣直單位掛職，同時，按照市委組織部的部署，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到市直掛職；“下派一批”，選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經濟園區(qū)掛職鍛煉，選派新任科級干部擔任信訪專員；“外派一批”，從全縣外派一批干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職學習；“交流一批”，加強縣直單位之間XX縣區(qū)直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流。 五、以提高選人用人公信度為核心，加大干部選拔任用工作監(jiān)督力度 1完善干部選拔任用監(jiān)督機制。推行干部選拔任用工作報告制度、干部選拔任用信息公開制度，抓好干部選拔任用全程記實和責任追究制定的落實。研究制定科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣管干部選拔任用工作的規(guī)范性文件，包括干部選拔任用動議、提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)和全過程監(jiān)督，形成比較系統(tǒng)的操作程序和比較有效的監(jiān)督體系。 1嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為。按照全會《決定》和全國干部監(jiān)督工作會議要求，研究整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選的措施辦法，加大查處力度，做到有舉必查、查必有果，產生“查處一起、震懾一批、教育一片”的效果。 1拓寬監(jiān)督渠道做好群眾舉報工作。建立組織部長公開接訪工作的長效機制，健全“12380”電話舉報、網上舉報、來信受理、來訪接待“四位一體”XX縣區(qū)鄉(xiāng)聯(lián)動的群眾舉報網絡，建立干部監(jiān)督員制度，完善立項督查、定期通報、重點管理、年度考核等處理群眾舉報工作制度，確保群眾舉報量下降。 六、以人才引進工作為抓手，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設 1加強對人才工作的宏觀指導。圍繞全縣經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略需要，研究制定《2009—2020年全縣人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，推動全縣各部門和各行業(yè)做好人才規(guī)劃編制工作，形成上下貫通的人才規(guī)劃體系。落實黨管人才原則，進一步完善組織部門牽頭，各有關部門各負其責、相互溝通、協(xié)調配合的工作格局，加強對重點部門人才工作的指導協(xié)調。 1強化各類人才隊伍建設。以加強思想政治建設和執(zhí)政能力建設為核心，著力提高各級黨政領導人才的能力和素質；以提高戰(zhàn)略開拓能力和經營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內市場的優(yōu)秀企業(yè)家；以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作；以提升技能水平加快高技能人才培養(yǎng)進程，促進優(yōu)秀高技能人才脫穎而出；探索非公有制經濟組織和社會工作組織人才的培養(yǎng)教育方式。 創(chuàng)新人才工作體制機制。抓好人才工作政策、制度建設，著力在人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵等機制創(chuàng)新上取得突破。健全人才柔性引進機制，進一步促進人才與項目的融合。加大人才工作宣傳力度，營造重才聚才用才的濃厚氛圍，認真落實人才工作相關優(yōu)惠政策，暢通人才隊伍之間的流通渠道。
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